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在现代社会发展的过程中，人们对的服务质量和卫生质量也有了更高的要求和标准，因此优化卫生人力资源管理已经成为当下重要的任务。
渗透以人为本的理念:在社会经济发展的今天，在各行各业的发展过程中以人为本的理念发挥着重要的价值和作用，人力资源管理关键的因素在于对人的管理。

具体进行分析，在的人力资源规划上面，针对员工的招聘、录用以及晋升的环节中，的要给予充分的重视，不仅要考虑到员工的技能和职业素养，更要结合科室和的发展目标，注重发展的细节。

依据当前公共卫生管理活动的需要，逐步提升其知识层次以及水平，从而适应新时代的卫生管理工作。人力资源作为现阶段管理中重要的资源，必须要改变当前管理中存在的问题，针对性的进行解决，才能有效的促进的服务质量，为的发展奠定基础。

在制定相关激励机制的时候要充分考虑到个体的差异，尽可能的了解到员工的需求，进而制定相对科学合理的精神奖励和物质奖励，激发员工的积性。
现如今，经济飞速发展与网络信息的全面普及给公共卫生档案管理带来了诸多挑战。互联网已成为生活、工作中不可缺少的一个工具。

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