天津劳务派遣公司-博高劳务-天津劳务派遣

劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同:

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

为什么劳务派遣工转正比较难?

为什么劳务派遣工转正比较难？

1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。

很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高，可替代性比较强。

因此：对于企业来说，正规劳务派遣公司，分布在这类岗位上的劳务派遣工，天津劳务派遣，没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职，很快就能找到新人补充上，对于企业影响不大。

2.使用劳务派遣工的目的是降低成本，解决编制不足问题。

一般来说，劳务派遣工都是按照低缴费基数来缴纳。企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。

对于一些大型国有企业，比如电力、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，天津劳务派遣公司，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。所以，天津劳务派遣工资标准，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。

劳务外包服务内容

　(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、业务：

　　1、 广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会**、发放工资等。

　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、 代理员工技术职称评定。

　　4、 、组织关系接转等手续。

天津劳务派遣公司-博高劳务-天津劳务派遣由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司是一家从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“博高企业”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使博高在其它中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！

天津恒通企业管理服务有限公司是一家主做天津劳务派遣,天津劳务外包,天津保安保洁的企业。公司注册于天津市滨海新区，注册资金500万元，由人力资源从业者创办，是一家以人力资本开发为方向、以信息技术平台为基础、以人力资源外包为主体，以猎头服务为特色、以物业管理为辅助的综合型企业管理服务公司。我们的管理团队成员主要来自天津本土各大型生产企业，均具有多年的企业人力资源背景、丰富的实操经验并持有人力资源管理师证书，扎实的团队基础已成为我们服务每一位客户有利的**！公司秉承“让企业与人才之间**”的经营理念，在以“客户为中心，以**创造者为本”的**观的指引下诚信经营，强化整合天津地区及周边各省市的各类用工资源，实现人力资本增值，服务企业，贡献社会。