珠海员工薪酬规划

深圳薪酬外包服务-深圳邦芒人力较专业的选择！


薪酬外包服务说明
我公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。工资代发介绍 用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
深圳邦芒人力资源有限公司理广东地区代发工资，业务覆盖：深圳、广州、东莞、惠州、江门、中山、佛山等地区，欢迎各位来电与面谈，我们期待着与您的合作!


薪酬外包服务规范
根据《税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年*15）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。


众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法税务筹划等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例如深圳邦芒人力资源有限公司。据了解，代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一，但是在广东省还是比较少见。为了了解他们的具体操作方法我们采访了深圳邦芒人力资源公司的负责人。
问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？
答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。
问：工资代发的特点是什么？
答：接受用人单位的委托，服务商员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。


热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，深圳邦芒人力资源公司将为客户创造较高的**和较高质量的人力资源管理服务，为客户**竞争力的持续提升和企业**的不断实现而努力。
地址：深圳市南山区南山大道2329新海大厦8楼8G
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薪酬规划
合理的薪酬规划是企业降低人力成本，规避用工风险，激发员工积极性的有效途径！薪酬服务平台融合了新服务优势和新的薪酬设计体系、分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业薪资核算，工资理，税务处理等工作，从而限度地提升员工满意度及降低企业成本。
薪酬规划的优势
1）合理合法设置和控制企业薪酬总额途径。
2）合理合法设置员工工资数额和发放途径，规避风险。
3）合理合法设置员工福利，绩效工资数额和发放途径，弹性策划。
4）策划年度奖金和分成合理发放，规税务筹划收风险。
5）筹划制定工资，个税，，公积金基数平衡，降低用工成本。
6）设计具有激励性、竞争性的薪酬方案，真正地实现了薪酬激活高效人才。

薪酬是人力管理工作中的一个重点，对于一家力求稳健的企业来说，准确、及时地为员工付薪无疑是基本的要求。
由于薪酬本身就具有复杂、行**的性质，所以，越来越多的企业无论规模、地域、行业都开始将薪酬外包给*处理。通过外包薪酬，企业能有效改善其人力的绩效，使之达到水准。
但是，请注意：对于任何公司，薪酬外包都是一个重大的选择。
关于薪酬外包，你了解多少？
外包的历史推动因素
降低风险准时、准确地交付工资，是企业持续运转的一个重要基础。
合规外包服务提供商承担起了合规的责任。随着IT的出现，这个优势还得到了加强，如在法律法规更改后，企业也*升级和维护薪酬系统和软件。
保密性外包的后一个推动因素。无论企业规模大小，防止员工工资被披露都是一个挑战：保护敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。
随着时间的推移，工资越来越复杂，这无疑会推动越来越多的企业将薪酬职能无论是**还是非**的转向外包。此外，企业可将固定的薪酬成本变为可变的成本，进一步提高灵活性，方便随时调整。
外包服务的强劲需求
今天，许多研究表明，对薪酬外包的需求持续旺盛薪酬占了人力业务流程外包支出的50%。
除了历史的驱动因素，为了适应较加激烈、**化的竞争环境，大多数企业已经将其策略重点放在或回归其**业务，这也加速了非**职能，如IT、财务、采购和人力包括薪酬的转型。
人力部的新使命
人力部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。
人力部门开始专注于几个**的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HRM确保该事务性工作很好地完成，同时将释放在较具战略意义的工作上，人力部门就能获得较大的灵活性。这在薪酬*短缺的显得尤其重要。

人力劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给湖南产联商贸有限公司来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
上市企业**连锁立足服务全国
湖南产联商贸有限公司为企业提供较加专业、较加全面的人力管理服务综合型解决方案
湖南产联商贸有限公司为企业提供多套应对金税三期税管系统解决方案，助力企业健康发展
劳务外包生产线外包简介
因为外包已经成为一个于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的**。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式较加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了较好满足于客户采取的有效手段和利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非**的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事**业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的化。
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于**技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
劳务外包意义
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会金和公积金的转移
3、各类办事机构策复变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
湖南产联商贸有限公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和**竞争力。

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深圳邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，总部设立在上海，成立至今秉着“大智兴邦，大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、**中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。
 
公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、公积金代理、薪酬服务、职业培训、猎头服务、企业管理、教育”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、、合同、辞职及其他跟踪服务。  
    
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、较新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树邦芒人力好形象，创邦芒好品牌，将公司做好、做大、做强。
企业精神：拼搏  开拓  务实  创新
服务理念：真诚服务  以人为本
服务方针：真诚服务  始终如一
服务口：通运派遣  真诚相伴
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