宁夏劳务代理公司

对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与公司签订的协议，但其所主张的单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被劳动者的性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
员工工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核员工情况，确定员工应总额、费用、加班费、个人所得税等，每月底到单位财务帐上，单位发放全部员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。

选择整体外包，也可以选择以下单项服务。
档案数字化、档案整理
我们以的手法修复并分类纸质档案，并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息，的档案管理软件科学分类、管理数字档案，终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。
企业人事档案存档
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员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
及时为员工办理人事档案接转手续；
及时为新员工办理招工备案手续；
受委托办理外地人员务工的；
按规定申请有关档案中记载的材料手续。
协议到期，根据用工单位和员工要求，申请档案续存或转移。

员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。
如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。
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鑫源濠泽人力资源公司自2009年10月成立，至今已走过10年的发展历程。公司始终秉承“诚信、踏实、优质、*”的企业宗旨，以“服务客户、成就员工、信誉至上、追求卓越”为使命，积极参与市场竞争，赢得了区内外众多合作者和劳动者的信赖与认可，公司业务领域不断扩大，涵盖了互联网+人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。十年的磨砺，鑫源濠泽人力资源公司进一步促进企业健康持续发展，通过自身不断成长实现**行业发展，通过ISO9001质量体系认证、职业健康、环境安全、AAA及企业信用等级等认证，逐步形成了规范化、标准化的企业管理体系。目前服务客户涉及**、企事业单位、路政、金融、**、电力、能源、煤矿、教育、美资食品公司、医疗、房地产等多个行业领域，为各企事业单位提供服务人员达7300余人。应市场发展需要，自2011年起，鑫源濠泽人力资源公司开始按照集团管理模式，划分业务板块，注资1000万成立宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司。2012年，在管理、资金、资质实力皆具备之时，公司注资500万成立了银川鑫源濠泽劳务有限公司固原分公司，专业从事劳务承包、外包业务、人事代理、劳务派遣等工作。2018年，随着国家推行**体制改革，法院立案审查制改为立案登记制、法官员额制改革等一系列新制度的实施，公司成立宁夏润泽丰源法律咨询服务有限公司，并成为宁夏从事法院**事务性外包工作，从事诉讼服务、审判服务、执行服务、劳动政策法律法规咨询等服务工作。搭建了以鑫源濠泽人力资源为主导，技术服务、法律咨询服务齐头并进的集团式发展格局。