人力资源外包服务商 降低用人成本

企业普遍面临比较大的租金、工资、税费等综合成本压力
根据调查，企业在停工过程中，有55%的企业面临的综合成本压力较大，32%的企业的综合成本压力一般，只有13%左右的企业综合成本压力较小。小型企业面临的综合成本压力较大，民营企业面临的综合成本压力显著**国有企业和外资企业，酒店、餐饮、旅游、中介服务、建筑建材和房地产行业面临的综合成本压力较大。
劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：
用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。
用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

员工问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。

员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。
如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。

优势
一、降低用人成本
用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣***屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量较大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。
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