中卫人力资源外包费用 资质齐全

外包(运营交付)流程：分配项目负责人;对接企业负责人;确定岗位细节及面试流程;组织团队学习项目;项目包装及宣传;筛选及储备人才(2-3天输送人才);求职跟踪，名单核对。员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为员工办理人事档案接转手续；及时为新员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的；按规定申请有关档案中记载的材料手续。协议到期，根据用工单位和员工要求，申请档案续存或转移。劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。优势一、降低用人成本用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣***屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量较大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。务业务要求：：根据用工单位所需人员标准进行，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。签订劳动合同：员工入职后个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。缴纳社会保险：按照当年基数标准，为员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。退回：员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后，应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。管理：安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。灵活用工概念一出，企业税负大幅度减轻。近年来，在互联网共享经济的影响下，众多传统行业如物流、保险、电商、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。没有这个灵活用工税务筹划基础，企业的业务推动，财税问题，一定会是起高落低，事倍功半。对于那些确实发生了成本支出，但苦于拿不到正规的企业而言，可考虑：灵活用工平台解决平台以及主播们的税收压力，解决主播的收入，企业缺少成本的问题，解决企业缺少进项问题！*企业实体入驻，提供一站式服务！安全有**！达到合作共赢！

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