劳务派遣劳务服务公司_人力资源外包

劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》*十条规定：“劳动者因履行劳动力合同产生劳动争议而起诉，以单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以单位和接受单位为共同被告。” 劳动力合同涉及两个法律关系，即劳动力合同关系与劳动合同关系。对内而言，单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，单位与接受单位有劳动力合同关系。《劳务派遣暂行规定》*三条：用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被劳动者收取费用。较常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容，希望对您有所帮助。劳务派遣又称人才、劳动，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

鑫源濠泽人力资源公司自2009年10月成立，至今已走过10年的发展历程。公司始终秉承“诚信、踏实、优质、*”的企业宗旨，以“服务客户、成就员工、信誉至上、追求卓越”为使命，积极参与市场竞争，赢得了区内外众多合作者和劳动者的信赖与认可，公司业务领域不断扩大，涵盖了互联网+人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。十年的磨砺，鑫源濠泽人力资源公司进一步促进企业健康持续发展，通过自身不断成长实现**行业发展，通过ISO9001质量体系认证、职业健康、环境安全、AAA及企业信用等级等认证，逐步形成了规范化、标准化的企业管理体系。目前服务客户涉及**、企事业单位、路政、金融、**、电力、能源、煤矿、教育、美资食品公司、医疗、房地产等多个行业领域，为各企事业单位提供服务人员达7300余人。应市场发展需要，自2011年起，鑫源濠泽人力资源公司开始按照集团管理模式，划分业务板块，注资1000万成立宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司。2012年，在管理、资金、资质实力皆具备之时，公司注资500万成立了银川鑫源濠泽劳务有限公司固原分公司，专业从事劳务承包、外包业务、人事代理、劳务派遣等工作。2018年，随着国家推行**体制改革，法院立案审查制改为立案登记制、法官员额制改革等一系列新制度的实施，公司成立宁夏润泽丰源法律咨询服务有限公司，并成为宁夏从事法院**事务性外包工作，从事诉讼服务、审判服务、执行服务、劳动政策法律法规咨询等服务工作。搭建了以鑫源濠泽人力资源为主导，技术服务、法律咨询服务齐头并进的集团式发展格局。