现在越来越多的企业开始重视员工队伍建设,但联盟建设确实可以增强员工的凝聚力和归属感。当然,企业应该经常做这样的好事。但对于负责联盟建设的人力资源部门来说,做好联盟建设项目并不容易。我们不仅要绞尽脑汁想去哪里玩,想去做什么活动,还要**一个旅行计划,让我们玩得开心,*回家。
1。预演,预演整个联盟建设计划
团体建设活动的计划不同于个人旅游。每个员工的人身*都需要得到充分**。人力资源部希望安心和*。前期准备是较重要的。对整个工程的过程安排和可能发生的各种事故,**事先**解决方案,并牢记演练。例如,有同事晕车,出差时每辆车上都有晕车药,或展开活动,同事脚都扭伤了,可以及时抢救等。
2。行驶,告诉司机慢行
当集体旅行时,乘公共汽车或飞机是不可避免的。如果是公共汽车,出门前**提醒司机不要担心,在路上要慢行。同时,还要注意司机是否喝酒,所以吃饭时好和司机一起吃饭。此外,许多公司喜欢在公共汽车上做一些活动,一路唱歌和大笑,以*旅游氛围。注意比例和音量的控制,否则会影响驾驶员的驾驶,造成事故。如果是飞行,人力资源部应提前向每位员工发放相关的*说明,并提前询问是否有不适合飞行的员工,以避免飞行过程中发生事故。
三。强调纪律
团队建设大多是去陌生的环境体验不同的风景,员工很*被路边的新奇所吸引。例如,一些有风险的娱乐项目或一些被风景名胜区禁止的行为,因此纪律在团体建设过程中是非常重要的。不仅要提醒员工跟上团队,不要落后,还有一些项目有风险因素,还要尽量让员工远离!
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