Lowe's验厂辅导 广州Lowe's验厂所需资料 荆州LI&FUNG验厂基本原则

Lowe's验厂包括社会责任（包括环境要求），质量，反恐（又称Lowe's安全审核），做劳氏验厂之前需先依据Lowe's社会责任验厂要求做好充分准备，以便验厂当天能及时找到所需资料供审核员检验。视审核情况所需，审核员可提出其它文件要求。

劳氏验厂行为准则以及Lowe's验厂的描述该供应商行为准则（以下简称“行为准则”）适用于所有向劳氏公司或其任何子公司（以下简称“劳氏”）提供服务和货物的供应商。供应商必需承诺在与员工、供货商和顾客进行交易时，遵守较高标准的道德行为准则。本行为准则阐明了所有供应商与劳氏进行业务往来时必需遵守的基本要求。如果劳氏认为任何供应商违反本行为准则，劳氏有权立即终止与该供应商的业务关系，并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。劳氏保留合理更改本行为准则中要求的权利，并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。

1.遵守法律和劳氏的政策：供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和劳氏的政策。如果劳氏政策的标准**适用的国家和/或地方法律、法规的，则以此类较高标准为准。

2.强制性劳工：供应商不得使用任何类型的强制性的、的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工，**批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。所有工作必须是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有员工必须拥有离职或终止雇用关系的自由。所有员工不得被要求交出任何**颁发的、或工作许可证作为雇用的条件。

3.童工：严禁雇用童工。较低雇用年龄必须**16岁，即该国的较低就业年龄或生产国完成义务教育的较低年龄。

4.薪酬：供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定的较低工资和福利。必须按照适用法律和法规规定的费率支付员工加班工资。

5.结社自由：供应商必须尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

Lowe's验厂所需资料

（一）厂房平面图
（二）较近十二个月准时交货的统计数据
（三）较近十二个月成品质量抽查的统计数据
（四）员工招聘
1) 招聘守则
2) 职位说明书
（五）员工培训
1) 员工守则培训课程大纲
2) 个别岗位特殊 技能培训课程大纲
3) 员工培训纪录
（六）质量系统的规范文件
1） 工厂组织架构图
2） 质量主管的职责介定
3） 质量主管的报告渠道
4） 挑选供货商的手续及质量审查程序
5） 对供货商的质量要求及监管
6） 各质检岗位的工作指引
7） 工艺水平的检查准则
8） 来料及退料管理
9） 不良品处理程序
10） 不良品的成因分析及改善措施成效追踪纪录
11） 质量管理系统的年检计划及年检报告
12） 按质量管理系统的年检结果拟定的改善计划及成效追踪纪录
13） 仪器校正计划

14） 仪器校正纪录
15） 文件控制（含产品安全规范文件）
16） 供货商质量表现纪录
17） 设备保养及维修程序
18） 条形码扫描仪及条形码检查程序 
Lowe's验厂审核流程：
一. 审核前见面会 
二. 工厂巡视 
三. 员工访谈 
四. 工厂文件审阅 
五. 总结会议 
六. 签署审核报告

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