衡阳TJX验厂审核文件清单 承德Inditex验厂难点

TJX验厂供应商行为守则


TJX验厂要求所有供应商提供的产品必须满足*条件商店出售的生产设施, TJX验厂供应商的行为守则所述如下:


工作时间


TJX的供应商不得要求雇员,在一个regularly-scheduled依据,工作**过60小时/周(或较少的小时有关法律、法规的规定)。所有加班必须是自愿的,必须满足全部补偿的要求,依法当地的法律,除非在特殊的情况下,员工们也必须有权保持每一周至少有一天的休息时间。


童工


TJX的供应商不得使用童工。包括法律界定年龄为完成义务教育。如果国家的法律不提供一个定义的定义包括个人或14岁以下,我们定义了一个“儿童”可以成为任何人**14年的年龄。


遵守适用的法律和法规


TJX的供应商和工厂,供应商卖给TJX的商品生产必须符合所有适用的法律和法规,包括但不限于所有环境法律、法规,所有的法律、法规和有关**限制贿赂和。


健康和安全


TJX的供应商必须提供他们的工人在一个安全和健康的工作环境和安全的工作环境。





TJX的供应商必须不使用强迫劳工,无论是在监狱劳动力的形式,契约劳动、保税劳动,或其它的。
工资和福利


TJX验厂其供应商必须遵守所有适用的法律规定的工资、福利待遇,并须支付法定工资或物流行业工资,以较高者为准。


歧视


工人必须雇用、保留和补偿的基础上完成他们的工作能力的,不得歧视的基础上,性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄、或任何其他违禁的基础。


滋扰或虐待


TJX验厂其供应商必须尊重雇员的权利和尊严。我们不能忍受的虐待,包括身体上的、心理上和言语骚扰或滥用的工人。


结社自由


TJX的供应商必须尊重他们的工利的选择(或选择不)自由交往及集体谈判权利在法律认可。

TJX验厂文件审核清单

雇员文件 
就业合同/条款及条件的就业 
职工档案（包括就业申请，纪律信，劳动合同，等等） 
出示年龄证明文件（复印件，出生证，医疗清除等） 
限制工人岁以下的非限制性就业 
的政策和程序 
内建业务政策和程序（公司政策） 
营业执照，维护和卫生许可证 
工资和工时政策（工资，加班费，每日/每周小时） 
年假，需要假期 
非歧视/骚扰 
其他福利和津贴 
任何其他执照，证书的操作等 
薪金文件（目前的6个月） 
工资记录 
时间记录 
计件工资记录 
薪金登记 
工资存根 
特殊劳动放弃如加班延长放弃 
一般环境健康与安全 
植物布局或设施的程序计划 
机密 
环境健康与安全手册和/或书面程序 
评估记录（机械，*，胡话/淋浴等） 
宿舍（许可，评估报告） 
环境（只有当工作与化学品） 
危险废物舱单或航运文件 
废物概况/测试结果/废物分析 
健康与安全 
事故或伤害报告 
化学品清单 
材料安全数据单（材料的） 
名单需要/批准的个人防护装备 
应急计划 
测试，检验和维修  

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