南京灵活用工平台 解答

灵活用工是企业优化成本结构的一种具体方法，是一种事物，是对传统用工模式的一种补充。据数据显示：2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元，2023年预计市场规模10142亿元，年均复合增长率19.9%。而灵活用工服务预计将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元。我国灵活用工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。有的重视、热潮的驱动，灵活用工的前景一片光明。
虽然灵活用工早在多年前就被提出了，但是近两年才真正走进各个企业。在常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势、缓解用工成本压力的方案，而且，灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。同时，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，通过灵活用工合规优化人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性，灵活地为社会提供服务创造价值。在小编看来，只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活就业人员，匹配人员，快速到岗。灵活用工服务系统平台，提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全系统化的管理，满足企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等需求。

如今企业竞争日趋激烈，加之居高不下的用工及运营成本，很多企业举步维艰。那么有哪些途径可以降低企业的运营成本呢？1、远程招聘，线上办公对于降低企业运营及用工成本来说，远程招聘、线上办公可以说是有效的途径。通过这样的新型方式，企业可以实现跨地域在全国范围内快速招聘人才，并且还能大幅降低企业的招聘成本。而通过远程办公的方式企业无需为员工缴纳五险一金，还能节省企业的管理及运营成本。如果企业采取全员远程办公的话，连房租及水电开支都节省了。所以目前综合来看，采取远程招聘、线上办公是企业有效的用工方式。2、劳务外包企业通过劳务外包的方式，也是可以有效降低招聘及运营成本的。但是这种方式相对于灵活用工和远程招聘而言，需要和员工签订正规的劳务合同，并为员工缴纳五险一金。所以相对于远程办公而言，劳务外包企业需要承担更多人力成本。但是目前为止，劳务外包仍然是许多企业普遍采用的一种用工方式。3、模式企业通过模式可以有效降低企业的人资成本，现在很多大型互联网公司就把软件开发的项目，通过模式放在第三方平台上，平台再把这些任务分割成多个小的模块，供不同开发者协作完成，通过模式企业可以有效降低员工人资成本的开支。总的来看，现在虽然企业的用工难、用工贵困扰企业的可持续发展，但是仍然有很多方式可以降低企业的运营及用工成本。在上面提到的几种用工模式当中，远程招聘、线上办公可以帮助企业削减多的用工及运营成本，使企业轻装上阵，从容面对市场竞争。

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。

目前我国就业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，就业问题受到**的强烈关注，其中热议的就业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位**纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工就是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的就业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。
在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。

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