统一报名时间 广州月子护理师证就业前景工作内容

在所有需要人照顾的老人中,得到子女照顾的有51%,依靠配偶照顾的占26.5%,而雇佣保姆照料的有7.3%。造成生活不能自理的原因有很多,大部分是由于老年人发率高。例如,、心血管疾、糖尿、老年和精神,这些痛不仅给老年人的生活带来不便,较给子女造成经济、心理的压力。育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的人员。主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。0-3岁是人一生中身体和大脑发育迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。背景分析：党和历来重视下的培养教育。据：有90%以上的0--3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母或者保姆照料，在科学喂养、育儿观念的知识和方法方面都需要科学的。父母们迫切需要、系统的科学喂养以及早期教育等知识。年轻的爸爸妈妈们当他们面对发出声啼哭的孩子，正是他们学做父母的开始。他们希望得到成熟的、科学的、系统化的喂养及教育。
比起传统的寿险、健康险等险种,护理险有以下特点。护理险**范围广，作为护理险的**者,人康的护理险产品较为丰富。“全**”产品就是一款长期护理保险。我们从图例来理解其**的内容。“全**”的保险责任包括四项:长期护理保险金,60周岁前每年按保险金额的12%给付长期护理金;老年护理金:60周岁后的保单周年日,每年按保险金额的12%给付老年护理保险金,直至100周岁;老年关爱保险金,被保险人生存至100周岁对应的保单周年日,该公司除给付老年护理保险金外,再按基本保险金额的8%额外给付老年关爱保险金;身故保险金,被保险人在保险期间内因意外伤害在180天内身故或在合同生效180天之后因为意外之外的原因身故,保险公司按合同约定,给付5倍基本保额与已支付的老年护理金的差额。这四项内容对于寻求长期护理**的人群来说,较为充分了,个人只需按需调整保险额度即可。

如今,护理险市场并不如寿险、险或是意外险那么深入人心,这与其高昂的保费息息相关。保费高昂适用性有待改善，同其他保险一样,护理险也非人人必须的产品。例如,对于家庭年收入丰厚、养老**的家庭来说,护理险就是鸡肋了。而对于一些经济条件较差,连普通寿险、险都无力负担的家庭来说,护理险就不该作为投保的险种。一般来说,对护理险有需求的人群是家庭成员难以给予照顾的一类。如单身一族、丁克家庭、或是子女远离身边无法照顾的人群,都可以将护理险纳入**规划。在30~40岁为自己将来几十年的护理做规划是不错的选择。不过,护理险的保费并不便宜,经济条件优良是投保的必要条件。仍以人康“全**”护理险为例,30岁男性投保10万元的保额,分5年缴费,每年的保费支出需要51700元。如果投保的年龄较大,保额定的较高,那么保费自然也就较高了。对于一般工薪家庭来说,各项保险的年保费一般不**过3万元,如果仅一项护理险就需要5万元的保费,就太过昂贵了,恐怕无力承受。而对于收入颇丰的家庭来说,可能自有家庭资产就足以面对健康风险并承担年老后的看护费用,*护理险的**了。

随着经济的发展，人们生活水平不断提高，很多人受到国学思想的影响，越来越关注产妇和儿的健康，许多有钱人不惜出高价聘请月嫂来照料家人。农村可耕种土地的减少，越来越多的农民不得不走向城镇打工，促进了包括月嫂行业在内的各种家政行业的发展。近几年，随着“单二孩”政策的落地，很多家庭都萌生了生育二孩的想法，这就意味着家庭中一个强性消费的开始，其中就包括这股用月嫂这一方面。月嫂行业不同于其他家政行业，其性要求很高，对顾客的生活以及健康影响较大，而相关部门在月嫂行业这一部分还没有硬性的规章以及行业规范，各个家政公司没有统一的标准可循，在月嫂薪酬方面的管理比较混乱。目前，对月嫂行业还没有一个明确的归口管理机构进行统一规范管理，这就带来了一系列问题，如月嫂培训问题、从业问题、法律**问题等，当然还包括薪酬等级体系的确定。月嫂薪酬体系方面具体问题如下。现在的月嫂市场还没有一个标准统一的规范，月嫂的级别都是业内自己定下的，各地区的标准和依据不同，各个家政公司的标准和依据也不相同。对于月嫂等级，每个公司都有各自的叫法。

目前，随着我国经济社会的发展和月嫂行业的持续发展，人们对月嫂的需求量不断提高，尤其是月嫂，较是受到人们的追捧，这就造成了月嫂内部薪酬差距十分悬殊。北京月嫂中的月嫂的薪酬达到了18 800元/26天的高度，甚至**过了很多，而初级的月嫂工资却是4 900元/26天，这样的差距还是相当大的。薪酬差距过大有利有弊，认为月嫂内部薪酬差距过大可以带来一些好的影响，例如，可以方便人们依据自身经济水平选择合适的月嫂，也可以激励一些低级的月嫂不断提高自身的能力和水平，早日达到月嫂的标准。但是，不能否认的是，月嫂行业内部薪酬差距过于悬殊必然有其弊端，主要如下：一是行业内部薪酬水平过于悬殊不利于行业内部秩序的稳定，容易造成一些级别较低的月嫂心理不平衡，进而影响她的工作。二是目前在一些一二线城市，月嫂的薪水**过一些、高学历人员，这会使月嫂在心理上产生一些变化，可能会渐渐变得利欲熏心，忘记了基本的职业操守，也有可能造成月嫂不思进取，这不利于该行业的长远健康发展。三是月嫂的工资标准太高，一般的家庭请不起，只有那些有钱的家庭才可以消受。这样一个小的现象还有可能会加大社会贫富差距，加剧不公平现象和人们爱慕虚荣的心理，不利于社会的稳定发展。
母婴师：为待产、哺乳期女性及婴儿提供照护及服务的家庭服务人员。哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。婴儿：出生后到满一周岁之前为婴儿期，此期小儿称为婴儿。育婴师：主要从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿。总而言之是：月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和儿；母婴师服务对象主要是待产、哺乳期女性及婴儿；育婴师服务对象主要是3个月以上的婴幼儿。二服务重点的区别：月嫂服务主要是对产褥期妈妈和儿的生活照护，偏重于基本的日常生活照护。母婴师服务主要是为待产、哺乳期女性及婴儿提供生活、生理、心理、卫生、医卫预防，偏重于，各项技能会向的角度延伸。比如的喂养从角度会提倡母乳喂养，的运动从的角度会注重强身健体，增长益智的一系列手法。

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