山东SMETA认证好处 SMETA验厂文件要求 验厂公司

Sedex会员准则
Sedex是一家会员制组织，每位会员都同意遵守共同的准则
准则的要点如下：
1.所有的会员都同意为实现愿景而努力。
2.所有会员都可根据其会员类型使用Sedex系统的相应功能。
3.所有会员承诺尽心地向Sedex系统提供数据并定期较新。
4.会员们将可以使用和评估数据，但的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。
5.会员必须将从网站的信息视为秘密信息处理。
6.各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据。
7.所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组。
SEDEX验厂通过后是否有
近接到很多客户咨询Sedex验厂通过后有没有样的、还是只是把结果上传到数据库就完了？验厂的结果有几种啊？对此我们在这就方面广大客户咨询告诉大家：
1.Sedex 是没有的,只有报告, Sedex 是没有等之分的,只会依据审核方上传的报告进行要求工厂提供CAP及提交相关文件,如果工厂的CAP及相关证据符合的话,就由审核方帮助工厂关闭Sedex上面的NC.
2.Follow Audit 的时间是工厂的要求和审核方来进行确定的(但是这要基于工厂的审核报告中所发现的NC来确定的), 一般CAP长加入SEDEX认证可以帮助你：
在道德和负责任的商业行为的驱动器改进
提率
节省时间和资源
提高供应商参与
提高生产率
降低声誉风险
获得竞争优势
有助于推动合作，减少重复

SMETA 旨在通过减少道德贸易审计工作的重复，为零售商、消费者其及供应商带来利益。不是 Sedex会员的公司也可以使用 SMETA,我们也鼓励他们这么做。
SMETA不是审计所依据的一种新的行为准则或标准。它是道德贸易审计技术领域佳惯例的汇编，可帮助经验丰富的审计员执行高水平的审计，得到多家零售商和的认可。
SMETA 指南包括：
对审计时间方案的建议。 
针对某一公司的规模建议采访的工人人数。 
对审计员的培训和经验要求。 
有关在审计前进行沟通的建议。

SMETA--Sedex认证会员道德贸易审计
SMETA 是指 Sedex 会员道德贸易审计，它包含三方面内容：
执行道德贸易审计方面共同的佳惯例
共同的审计报告格式
共同的调整行动方案格式
SMETA 指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定的，为的是使 Sedex 会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的审计员与惯例较大透明度的道德贸易审计报告格式。

Sedex验厂认证中工厂自检表清单如下：
1、对不满18周岁的工人是否有限制？
2、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
3、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
4、工厂规定低工作年龄是多少？
5、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
6、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、熟手工人的低工资是多少？非熟手工人？
12、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
13、工人的工资是计件、计时或月薪？
14、工人上班是否要打卡？
15、多久发放一次工资？
16、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
17、有无工人欠公司的钱？
18、工厂的是否基于年龄、性别、种族、性取向、归属和国籍？
19、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
20、宿舍所有楼层是否均有*？
21、**两层的宿舍是否有逃生通道？
22、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
23、宿舍是否举行过消防演习？
24、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生费、儿童保育费、假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、节假日、社会保险等？
25、津贴或福利是否算进低工资？
26、每天正常工作时间是多少？
27、工人每周多上班时间为多少小时？
28、工人是否每天有用餐的时间？
29、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
30、工人可以把工作带回家做吗？
31、工厂是否有急救药箱？
32、工厂是否有受过培训的急救员？
33、工厂是否提供工人有关安全的培训？
34、工厂是否有*或喷洒系统？
35、多于两层的楼房是否有逃生通道？
36、是否免费为工人提供工人防护用品？
37、多久发放一次工资？
38、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
39、工厂是否有通风和照明系统？
40、所有楼层的每个班次是否都有主在场？每个班次有几个主？
41、是否允许工人参加工会？
42、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
43、是否有分红计划？
44、培训期间工人是否有工资？
45、加班有加班费吗？
46、长连续工作多久才有休息？
47、工厂工作时间多长？
48、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
49、加班费如何计算？
50、工人平均每周加班时间是多少？
51、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
52、是否有宵禁？
53、员工是否可以自由进入宿舍？
、员工是否自由使用饮用水？
55、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
56、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
57、是否向个体户、团体采购？
58、每间房住几名工人？
59、每个工人的入住空间多少？
60、男女宿舍是否分开？
61、每个工人是否拥有自己的床位？
62、男女厕所数目多少？
63、是否提供饭堂和洗衣设施？
、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
65、进出宿舍是否有控制？
SMETA 指南包括：
·   建议的审核时间计划
·   依据公司规模提供建议的采访员工数量
·   审核员的培训和经验要求
·   建议的审核前沟通
·   详细的审核执行程序

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家从事食品/化妆品//安全管理、器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等**认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术考核培训。凯冠集团总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州、东莞、成都、宁波、西安、武汉、沈阳、福州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类*正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内为性咨询（顾问）机构。?公司与部门（省局，省商务厅，能源厅等）、环保行业协会、*****/TUV/BV认证机构等诸多事业单位建立了良好关系。汇集了一批具有丰富实践经验的各行业*、、学者及管理咨询师,拥有一支高素质,实力很强的咨询师队伍。 本公司共有几门类的咨询服务能力，涉及食品、化妆品、器械、汽车、航天航空、通讯、铁路、信息技术、机械、电子、石油、化工、冶金、纺织、、学校、轻工、建筑、建材、玩具、**、家具、餐饮、宾馆、运输、环保、物业管理等行业的管理体系咨询服务，成为一家较具规模的非常的管理咨询机构。