劳动争议即劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,由此经常会引发劳动纠纷,它是现代社会中普遍的争议之一。
劳动争议调解的法律特征有:
1、劳动争议调解遵循自愿、合法、协商的原则;
2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解会来进行。这一机构是在用人单位内部设定,依法成立调解本单位争议的;
3、劳动争议调解的内容也是特定的,是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的;
4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序,当事人不愿调解的,可直接向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁,如对仲裁不服,可直接向起诉。调解达成的协议也不具有法律效力,不可强制执。
劳动争议具有如下特征:
1、劳动争议主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者;
2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系;
3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的;
4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议特点有哪些
1、有特定的争议内容:只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议,才是企业劳动争议;凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议,都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议;
2、有特定的争议当事人:企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体,即一方是企业管理者及其代表,另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系,他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议,才是企业劳动争议;
3、有特定的争议手段:争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。企业劳动争议的手段不仅包括劳动者的怠工、联合排工等方式,也包括企业劳动关系双方主体经常使用的抱怨、旷工、工作周转、限制产量、工业意外事故。
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