中山团体工作服 T恤定做

工作服订做是为工作需要而特制的服装。低价女装批发不同的职业特点、体型特征及团队文化须要不同类型的工作服;因此，工作服定做时，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的色彩、样式后，才可以进行工作服订做。总的来说，工作服须要满足整齐、清洁、挺括和大方四个要求：　　整齐：服装务必合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是不得外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标记牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与拳套。　　清洁：衣裙无污秽、无油渍、无异味，领口与袖头处尤其要维持干净。　　挺括：衣裙不起皱，女装批发商穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平坦、裤线笔挺。　　大方：样式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。工作服质量检验方法：　、工作服的外观要求：整洁且平伏，折叠端正，左右很对称;无线头、无纱毛，各部位符合标准要求;各部位熨烫平整(包比如领子、腰部、裤脚管、裤腿的前后筋等)，做到无漏烫;线与面料的相适应，包括色泽、质地、牢度和缩水率等方面，以能保证服装的内在质量与外观质量为准;钮扣的色泽应该与面料的色泽相称。　第二、工作服的规格尺寸：服装号型的设置，必须按照“服装号型系列”标准的有关规定进行(或者所需定做工作服的企事业单位所测量的人员尺寸数据)。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。　第三、工作服的色差。色差规定是对原料的要求，也就是对定做工作服面料的要求。根据国家有关对色差的标准规定，服装的上衣领、袋面料和裤侧缝是主要部位，色差应**四级，其他表面部位色差为四级。我们对工作服的的色差检验工具是借用“染色牢度褪色样卡”进行检验的。　第四、工作服的缝制线路检查：各缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合定做工作服的造型需要;缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应;对称部位要求基本一致;线路要整齐，不重叠，无抛线、跳针，针迹清晰好看;缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象。　第五、对面料进行检查：看看是否有明显的病疵，色差和虫蛀、鼠咬等。不同的行业定制工作服需要怎样选择：1、定制工作服防静电系列——通常是纯棉和涤棉纱卡面料，加入进口的导电纤维与化纤为原料，采用**的工作服订做工艺加工而成，适用在石油、化工、电子、煤矿等导电强的行业。2、定制工作服涤纶系列——**涤纶。优点：耐磨性能布，布纹紧密，容易清洗等。不足：穿着特别不舒服，易容产生，摩擦产生的静电大，染色性能较差等，比如清洁工工作服。3、定制工作服纯棉系列——**的纯棉花。优点：纹路清楚，布面厚实，不易褪色、产生静电、起球，吸湿透气，有上好的皮肤亲和力等。缺点：容易褶皱，容易掉色老化，容易缩水等。比如白领工作服。4、定制涤棉工作服系列——35%的棉花和65%涤纶。优点：面料质地挺阔，成本低，耐磨，*性好等。缺点：舒适度差，轻微脱水、掉色等问题，比如电旱工作服。定制工作服是每个公司根据行业需求而特制的服装，同时也要注重衣服的质量，由于职工每天都穿，因此质量特别关键，可是在选购时不可以只考虑价格或款式等单一思维，要全方面，清楚定制工作服的基本状况，选好厂家，才可以较好的选择适合自己的工作服。工作服**　　1.提高企业凝聚力　穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。　　2.树立企业形象　　员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业较容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。　　3.创造*特企业文化　　工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，较能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。　　4.规范员工行为　　穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服**和意义还是很重大的。

一家集设计、生产、销售为一体的制服生产企业,拥有自己的厂房。尚丽制服成立于1992年，至今已有26年丰富的制衣经验。在日益竞争激烈的市场中，以其新颖的款式、稳定优质的质量、周到的服务、及时的交货、重守信誉、具备有竞争力的性能价格比，赢得了各行业市场上的高度评价。我们主要产品包括西装、衬衣、T恤衫、办公职业装、企业工作服、宾馆制服、餐饮业制服、医院制服、学校校服等。我们还承接来料加工、委托设计制作等各种批量订单，**限刻保证客户的利益