北辰区劳务派遣办理费用

            河西      河东      和平大港       宁河     汉沽      静海       宝坻蓟县      红桥      西青      东丽      北辰河北     武清塘沽     滨海新区    自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司一、什么是“劳务派遣”？   “劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。     如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。   《劳动合同法》*五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。   另一方面，派遣公司将劳动者派遣至的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。   《劳动合同法》*五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。   这里要专门提一下劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。   二、为什么要使用“劳务派遣”？   2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决、事业单位的编制不足问题。   （一）灵活用工   所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。   1、比如“无固定期限合同”   《劳动合同法》*十四条　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法*三十九条和*四十条项、*二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。            河西      河东      和平大港       宁河     汉沽      静海       宝坻蓟县      红桥      西青      东丽      北辰河北     武清塘沽     滨海新区    自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司办理劳务派遣经营许可证  下面由天津中齐企业小编介绍说下有关办理劳务派遣经营许可证需要什么条件 备注：此文仅供参考如有疑问或具体事宜咨询，请联系我们客服为你专业解答!     劳务派遣公司主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务或劳务派遣，企业人力资源管理。(企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营)  办理劳务派遣公司条件及要求：  1、注册资本不得少于币200万元  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(办公室建筑面积不得小于50平米，商用);  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;  4、法律、行政法规规定的其他条件。  劳务派遣许可证办理流程：  1、查名《企业名称核准通知书》  2、刻私章(法人章、股东章)  3、办理《劳务派遣服务许可证》  4、办理工商所需要材料《营业执照》  5、办理质监所需材料《组织机构代码证》及IC卡  6、办理税务所需材料《税务登记证》  想要办理劳务派遣的客户们可以打电话前来咨询。            河西      河东      和平大港       宁河     汉沽      静海       宝坻蓟县      红桥      西青      东丽      北辰河北     武清塘沽     滨海新区    自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司劳务派遣经营许可证可以做什么？    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。   劳务派遣行政许可证申办条件  1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;  2、注册资本不得少于币200万元;  3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;  4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;  5、法律、行政法规规定的其他条件。  劳务派遣行政许可证申办材料  1、劳务派遣经营许可申请书;  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;  3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告;  4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;  5、法定代表人的身份证明;  6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;   劳务派遣行政许可证申办机构  人力资源和社会**局  劳务派遣行政许可证办理程序  申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。  准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。     您可能需要这些   劳务派遣经营许可证申请  劳务派遣经营许可证申请是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间     劳务派遣经营许可证变更  劳务派遣经营许可证变更是指变更原有劳务派遣经营许可证上的公司名称、法定代表人、注册地址、经营场所等信息     劳务派遣经营许可证年检  劳务派遣经营许可证年检是指每年人力资源和社会**局对劳务派遣务企业持有的劳务派遣行政许可证进行常规性、真实性审查工作     劳务派遣经营许可证注销  劳务派遣经营许可证注销是指原有的劳务派遣经营许可证未到或已到批准期限，持证公司因业务因素不在需要使用该证书，就需要向主管部门人力资源和社会**局提交注销申请     劳务派遣经营许可证续期  劳务派遣经营许可证续期是指原有劳务派遣经营许可证有效期届满后，公司想要继续使用，就需要向主管部门人力资源和社会**局提交续办申请   常见问题  问 持有劳务派遣经营许可证可开展哪些业务，人才租赁业务需要申请此牌照吗？  答 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。   问 劳务派遣经营许可证和人才中介服务许可证有哪些不同，我们该如何对其进行区分？  答 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 而人才中介服务许可证实际上就是人力资源服务许可证，是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。            河西      河东      和平大港       宁河     汉沽      静海       宝坻蓟县      红桥      西青      东丽      北辰河北     武清塘沽     滨海新区    自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司人力资源许可证与劳务派遣证的区别(办理及要求)  定义：  人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；  劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务；  适用范围：  一、劳务派遣  ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动**事务：但不直接使用员工。  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。  二、人力资源  人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务  人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评  直接区别：  人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；（我们常见的猎聘、智联、**等）  劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位）  《人力资源服务许可证》  要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可（比如天津、广州）；  要求出具报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入账户，不会有报告的）；  5个相关的人力资源从业资格人员；（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准）  接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；  图样：   《劳务派遣经营许可证》  全国都要求注册资本200万；  要求出具报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入账户，不会有报告的）；  有相关的劳务从业人员；（有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师）  场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；

天津玉成企业管理咨询有限公司系国家工商总局、国家商标局、国家**、国家知识产权局批准登记的专业知识产权代理机构。主营许可项目：代理记账。一般项目：商标代理；社会经济咨询服务；；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；、劳务派遣、人力资源经营许可证、道路运输经营许可证、进出口权等*，执照新办，工商年检服务；税务服务；商务代理申请服务；组织文化艺术交流活动等。覆盖范围是天津市区及下辖各个区县，为初创企业提供工商、税务等审批事项的咨询和申请服务。