浙江进口产品仓储配送物流公司 上海喜事达供应链管理供应

荣获“专精特新”企业称号，是上级部门及专业机构对喜事达物流在进出口及国内供应链服务领域的创新能力、专业化和数字化水平、企业成长、细分市场地位和未来发展潜力的认可。同时，也是喜事达集团继下属公司上海欣哲**货物运输代理有限公司于2022年被认定后的*二家获评公司。喜事达集团将以此次认证为新的契机，继续在进出口及国内供应链服务领域深耕细作，不断提高服务品质，继续为国内外客户提供高标准专业化服务，坚持“智慧跟踪，安心交付”的经营理念，让客户放心的同时，利用新技术为客户降低成本、提高服务质量。CSTAR丨智慧跟踪，安心交付！浙江进口产品仓储配送物流公司

一个良好的配送团队通常具备以下特点和关键要素:1. 严格的人员筛选:①有责任心：配送人员需要有责任心，能够认真对待每一个配送任务，确保准时、准确地送达。②熟悉环境：对于特定区域（如校园、城市等）的配送团队，成员需要熟悉当地环境，包括道路、交通状况等，以提高配送效率。2. 专业的培训体系：①配送流程培训：确保配送人员熟悉并掌握标准的配送流程，包括取货、运输、送达等各个环节。②服务态度培训：强调良好的服务态度，包括礼貌用语、耐心解答客户问题等，以提升客户满意度。3. 明确的工作制度和规范：①时间标准：制定明确的取餐、送餐时间标准，确保配送效率。②操作规范：规定配送过程中的操作规范，如搬运家具时的注意事项、包装要求等，以减少损坏和错误。4. 合理的薪酬体系和考核机制：①薪酬体系：设置合理的薪酬体系，以激励配送员较加努力工作。②考核机制：建立完善的考核机制，对表现良好的配送员进行奖励，对不达标的进行督促和改进。上海喜事达进口仓储配送安装配送管理人员在提高配送安装效率、减少时间成本方面扮演着关键角色！

作为宜家的公路运输服务供应商，喜事达一直以来坚持低碳可持续发展的理念，在宜家的指导与支持下，不断在低碳运输方法和设备上投入与创新，收获了可贵的经验与成绩，也因此荣获IKEA运输服务供应商「碳减排创新奖」。2020至2023年这3年，喜事达在充满不确定的环境中，始终为IKEA提供高质量的运输服务，风雨同舟、携手共进，荣获IKEA运输服务供应商「同心抗疫奖」。2019年至2020年，喜事达先后与国电投、中电骏途合作，尝试换电重卡及充电重卡的测试，并于2021年完成2台纯电重卡的正式运营。而在此期间，喜事达也在不断研究氢能源重卡的可能性。2020年底，喜事达经宜家牵头结识轻程科技，共同探讨氢能源电池重卡项目的应用可能。该项目原定于2021年3月进行测试，受不可抗力因素影响在同年7月底，在嘉定交付并正式进入测试阶段。自首批氢能源车辆交付使用至2023年1月底，喜事达共计完成30台氢能源重卡、每台7000公里的路测，氢能源重卡行驶总里程达到32万多公里，相较燃油重卡碳减排达到76000公斤。

喜事达供应链旗下上海欣哲**货物运输代理有限公司作为首批通过海关AEO**认证企业，于2019年顺利通过AEO认证企业重新认证。喜事达将继续以AEO**认证企业的高标准严格要求，坚持多年来的规范申报、合法合规经营理念，为广大客户提供高质量的进出口服务，降低查验率、提高通关效率，切实帮助企业降低进出口环节成本、赢得市场先机。据统计，AEO**认证企业与失信企业平均查验率分别为0.57%与84.76%，毫无疑问，在AEO信用管理体系下，高信用意味着低查验率，也即低成本。因此，充分利用AEO提升外贸竞争力，是进出口企业良好发展选择。喜事达以科技为驱动力，搭建端到端的供应链操作系统，并为大客户提供物流及供应链控制塔系统定制服务！

喜事达海外人工智能团队负责人Anthony Wan就喜事达人工智能项目做了专项汇报，人工智能发展至今具有以下三个特征：1.人工智能让海关申报提速10倍，比如原来需要30分钟完成的申报工作，现在可以被缩短至3分钟内完成；2.准确性大幅提高，有许多申报工作准确性现在已达到**、工作完全人工智能化；3.我们正在开发解锁的人工智能代理技术，可以帮助客户解决许多耗时的工作麻烦。喜事达集团管理团队和IT研发团队，紧跟科技发展的动向，努力走在行业发展的**。喜事达集团拥有25+年的供应链行业经验！上海喜事达进口家具仓储配送服务*

CSTAR丨喜事达物流仓储配送专业团队，就在您身边！浙江进口产品仓储配送物流公司

配送安装团队的建设需要注意事项：1.非物质激励-荣誉表彰：设立针对表现好的员工、团队等奖项，对表现**的员工和团队进行表彰和奖励，增强员工的荣誉感和归属感。员工福利：提供完善的员工福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物等，增强员工的福利感和满意度。团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力和员工之间的友谊。2.绩效考核与反馈-明确考核标准：设定明确的绩效考核标准，包括工作量、工作质量、客户满意度等方面，确保考核的公平性和公正性。定期考核与反馈：定期对员工的工作表现进行考核，并及时给予反馈和建议，帮助员工了解自己的工作表现，明确改进方向。3.其他激励措施-员工持股计划：对于表现出色的员工，可以考虑实施员工持股计划，让员工成为公司的股东之一，共享公司的发展成果。弹性工作制度：在不影响工作效率和客户满意度的情况下，可以考虑为员工提供较加灵活的工作时间和工作地点安排，以满足员工个性化需求。配送安装团队成员的激励机制应当综合考虑薪酬、职业发展、非物质激励等多个方面，确保激励措施的多样性和有效性，从而激发员工的工作积极性和创造力，提升团队的整体绩效。浙江进口产品仓储配送物流公司

喜事达物流是一家集贸易代理、货代订舱、清关代理、运输服务、国内仓储、配送安装于一体的高科技供应链物流服务公司，我们致力于为高速成长的企业提供专业端到端供应链服务及解决方案。喜事达以科技为驱动力，搭建端到端的供应链操作系统，实现**供应链全程可视，形成线上线下一体化的战略运营模式。旗下拥有欣哲**、喜事达物流、捷璟等十余家子公司。欣哲**成立于1999年，2016年首批AEO**认证企业、2017年起连续每年获得“优秀报关单位”、2022年获得“上海市**企业”认定和“专精特新”认定；喜事达物流2022年获得“上海市**企业”认定、2023年获得"专精特新”认定。喜事达用自身优势搭建链接世界经济的桥梁，我们拥有多种进口许可资质，进出口清关覆盖全国10个大型口岸，多种运输方式，覆盖**航线。喜事达打造网络货运、多式联运为一体的智慧物流服务平台，喜事达拥有各类现代化仓库和仓储设施满足各类商品物资储存的个性化需求，用信息技术实现智慧仓储，提升资源的高效利用，较大的降低了商家库存及物流成本。同时还提供奢侈品家具配送、安装、检验一站式服务，以及大客户系统定制服务。