中国人力资源派遣行业专项调研及投资前景预测报告2023-2029年

中国人力资源派遣行业专项调研及投资前景预测报告2023-2029年
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【报告编号】:  434309   
【 出 版  】:  中商经济研究网
 
**章 派遣服务相关概述


**节 服务


一、特点及意义涵盖


二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系


*二节 人力资源外包


一、人力资源外包活动的特点


二、人力资源外包的内容三大模块


1、人力资源及其载体


2、人事


3、人力资源外包的作用


三、人力资源管理外包的运作流程


四、人力资源外包产生的理论根源


*三节 人力资源派遣


一、人力资源派遣起源与发展


二、人力资源派遣活动的特点


三、人力资源派遣基本结构


四、人力资源派遣的内容


五、人力资源派遣的优势


六、人力资源派遣分类


七、人力资源派遣业务流程及服务形式





*二章 世界人力资源派遣市场运行分析


**节 2022年**人力资源派遣运行环境分析


一、经济环境对**服务业的影响


二、**就业形势透析


三、服务业政策环境分析


*二节 2022年**服务业现状综述


一、**服务业规模与结构分析


二、**化背景下的人力资源管理分析


三、**服务行业竞争现状分析


四、**服务业对中国的启示


*三节 **人力资源外包行业发展轨迹综述


一、**人力资源外包行业发展历程


二、**离岸人力资源外包分布


三、金融业务离岸外包的驱动力


四、**人力资源外包行业发展现状及趋势


*四节 2022年世界人才资源派遣市场分析


一、发展模式分析


二、竞争激烈分析


三、发展战略分析


四、世界优势人力资源派遣企业——任仕达





*三章 中国服务业运行新形势分析


**节 2022年中国服务业运行总况


一、中国服务行业发展迅猛


二、中国服务业面临洗牌


三、中国服务发展地域特色明显


四、人才猎头公司在服务行业中的作用


*二节 2022年中国服务机构分析


一、机构分类


二、机构规模


三、机构的地区分布


四、机构从业人


五、外资机构进入中国


*三节 2022年中国服务行业发展面临的问题分析


一、专业化的薄弱


二、人才**化程度相对比较低


三、信息化的水平差距比较大


四、规范化程度不够高


五、观念陈旧


六、研发力量薄弱





*四章 中国人力资源和社会**工作进展分析


**节 就业


一、就业工作进展情况


1、**额完成全年就业目标任务


2、完善和落实就业扶持政策


3、解决重点群体就业问题


4、加强公共就业人才服务体系建设


5、大力加强职业培训工作


二、2022年中国就业工作重点


1、做好各项就业政策的落实


2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作


3、做好创业促就业工作


4、做好职业培训工作


5、做好就业服务工作


*二节 社会**工作


一、工作进展情况：


1、《社会保险法》正式颁布


2、做好社会保险费征缴支付工作


3、有序推进新农保试点工作


4、养老保险工作**新进展


5、失业保险工作**积极成效


6、加强医疗和生育保险工作


7、完善工伤保险制度


8、规范社会保险基金监管和经办服务


二、今年工作安排：


1、完善社会**制度


2、加强社会**扩面征缴工作


3、提高各项社会保险待遇水平


4、加强社会保险基金监管


5、提高社保经办管理水平


*三节 人才队伍建设工作


一、工作进展情况：


1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要


2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设


3、进一步推进技能人才队伍建设


4、交流与合作成效显著


二、今年工作安排：


1、加强专业技术人才队伍建设


2、加强技能人才队伍建设


3、促进交流与合作


*四节 人事制度改革工作


一、工作进展情况：


1、深化事业单位人事制度改革


2、加强军转安置工作


二、今年工作安排：


1、推进事业单位人事管理制度建设


2、做好军转安置工作


*五节 农民工、劳动关系协调和权益**工作


一、工作进展情况


1、有效**农民工权益


2、加强企业工资分配工作


3、稳步推进劳动合同法贯彻实施


4、推进劳动人事争议调解仲裁工作


5、加大劳动**监察执法力度


二、今年工作安排


1、加强农民工权益维护工作


2、完善企业工资分配和监管制度


3、加强劳动关系协调机制建设


4、加强劳动人事争议调解仲裁工作


5、加强劳动**监察执法工作





*五章 中国人力资源派遣市场发展环境分析


**节 国内人力资源派遣经济环境分析


一、GDP历史变动轨迹分析


二、固定资产投资历史变动轨迹分析


三、2022年中国人力资源派遣经济发展预测分析


*二节 中国人力资源派遣行业政策环境分析





*六章 中国人力资源派遣市场运行状况分析


**节 2022年中国人力资源派遣运行概况


一、人力资源派遣所处发展阶段


二、人力资源派遣立法所待进一步完善


三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视


四、人力资源派遣劳动者利益诉求


五、派遣单位专业化程度


*二节 2022年中国人力资源派遣市场发展状况分析


一、“民工派遣”市场分析


二、劳务派遣工不再是“软柿子”


三、劳务影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌


四、人力资源外包成为新发展趋势


*三节 2022年中国人力资源派遣市场需求状况分析


*四节 2022年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析


一、劳务派遣用工:同工不同酬问题**


二、劳务派遣工:维权之外较盼制度规范


三、服务能力建设


四、劳务派遣特殊工时问题





*七章 中国人力资源派遣新模式分析


**节 2022年中国人力资源派遣新模式发展分析


*二节 2022年对易才集团发展优势借鉴分析


一、“新人力”理念分析


二、一站式服务分析


三、设立机构，建立网点发展**服务


*三节 2022年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析





*八章 中国人才资源派遣案例分析


**节 人力资源派遣中的六大法律风险


*二节 派遣服务案例分析


一、劳务派遣如何在大型制造企业应用


二、劳务派遣人员发生劳动纠纷


*三节 法律上的空白对当事人影响分析


*四节 新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任





*九章 中国人力资源派遣市场竞争格局分析


**节 2022年中国新劳动合同法对企业用工影响分析


*二节 2022年中国人力资源派遣行业竞争现状分析


一、中国人力资源派遣品牌竞争分析


二、中国人力资源派遣行业竞争力分析


三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析


*三节 2022年中国人力资源派遣行业集中度分析


一、市场集中度分析


二、区域集中度分析


*四节 2023-2029年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析


 


*十章 中国人力资源派遣市场重点企业分析


**节 上海派遣人才有限公司


一、企业基本概况


二、企业财务状况分析


三、企业**竞争力分析


四、未来企业发展规划分析


*二节 易才集团


一、企业基本概况


二、企业财务状况分析


三、企业**竞争力分析


四、未来企业发展规划分析


*三节 英格玛人力资源集团


一、企业基本概况


二、企业财务状况分析


三、企业**竞争力分析


四、未来企业发展规划分析


*四节 万宝盛华


一、企业基本概况


二、企业财务状况分析


三、企业**竞争力分析


四、未来企业发展规划分析





*十一章 2023-2029年中国人力资源派遣市场发展趋势分析


**节 2023-2029年中国服务业前景预测


一、服务业市场前景预测


二、派遣服务机构前景透析


三、新业态人才服务发展前景预测分析


四、服务市场潜力巨大


五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析


六、服务行业发展趋势


七、业信息化将呈三大着力点


*二节 2023-2029年中国人力资源派未来发展方向


一、专业化


二、社会化


三、市场化


四、标准化


五、品牌化


*三节 2023-2029年中国人才资源派遣市场前景展望分析


*四节 2023-2029年中国人力资源派遣行业发展策略及建议


 


*十二章 2023-2029年中国人力资源派遣市场投资规划分析


**节 2022年中国人力资源派遣市场投资概况


*二节 2023-2029年中国人力资源派遣市场投资周期分析


*三节 2023-2029年中国人力资源派遣行业投资机会分析


*四节 2023-2029年中国人力资源派遣行业投资风险分析


 


图表目录（部分）：


图表目录


图表1：人力资源派遣行业生命周期


图表2：人力资源派遣行业产业链结构


图表3：2019-2022年**人力资源派遣行业市场规模


图表4：2019-2022年中国人力资源派遣行业市场规模


图表5：2019-2022年人力资源派遣重要数据比较


图表6：2019-2022年中国人力资源派遣市场占**份额比较


图表7：2019-2022年人力资源派遣行业工业总产值


图表8：2019-2022年派遣行业销售收入


图表9：2019-2022年人力资源派遣行业利润总额


图表10：2019-2022年人力资源派遣行业资产总计


图表11：2019-2022年人力资源派遣行业负债总计


图表12：2019-2022年人力资源派遣行业竞争力分析


图表13：2019-2022年派遣市场价格走势


图表14：2019-2022年人力资源派遣行业主营业务收入


图表15：2019-2022年人力资源派遣行业主营业务成本


图表16：2019-2022年派遣行业销售费用分析


图表17：2019-2022年人力资源派遣行业管理费用分析


图表18：2019-2022年人力资源派遣行业财务费用分析


图表19：2019-2022年派遣行业销售毛利率分析


图表20：2019-2022年派遣行业销售利润率分析


图表21：2019-2022年人力资源派遣行业成本费用利润率分析


图表22：2019-2022年人力资源派遣行业总资产利润率分析


……

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