招聘人才管理系统 管理

招聘流程管理
招聘流程管理是招聘软件的基本功能。此功能处理与申请人的沟通，从工作描述创建到工作报价演示，以及整个过程中的通知。从本质上讲，该功能招聘软件的创建目的是：吸引潜在员工加入企业。
此外，招聘流程功能还可以管理创建机会所需的非候选人责任。这包括招聘团队要求建立新角色，评估预算限制以及终批准工作并开始寻找人才的职责， 工作申请、 工作批准、 职位描述、 工作机会延期、 电子邮件通知。
职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后，申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。

招聘信息
职位发布功能是另一个重要的招聘软件，直接有助于候选人参与的目标。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺，包括通过他们的网站，在线广告和社交媒体。由于企业可以自动地在多个工作站点上发布，因此如果没有招聘软件的情况下可能有非常艰难的流程。拥有广泛的候选人基础，更多合格的申请人将回复招聘信息，为工作带来的人选。
申请人跟踪系统
人事部门在整个申请过程中评估潜在员工，从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统，可以通过该工具自动存储和评估简历信息， 候选人预筛选、 候选人评估、 员工推荐、 人才库管理
候选人/员工管理
一旦一个职位空缺被填补，员工开始适应公司环境的过程就可以开始了。入职功能通过确保提交和验证所有必要信息开始新员工入职流程，这包括检查税务记录和填写标准识别表格。招聘软件可以管理新员工的文档。 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 新员工管理。

招聘系统小程序功能：
主页工作讯息
用户可以通过查看主页工作讯息，看到近的工作招聘内容，确保每一个用户都能够查看到适合自己的工作，也能让用户快速地找到工作。
工作搜索
用户可以通过关键词搜索到自己想要的工作或者是相关地点的工作，用户可以界定一个范围然后对工作进行查找，从而找到自己喜欢的工作。
工作分类设置
用户可以对自己想要的工作进行设置，然后系统会推荐离用户近的相关工作，然后推荐给用户，让用户能够轻松地获得自己想要的工作机会。
工作信息上传
如果您是招聘者，您想将您的工作信息上传到招聘类APP中，那么您可以将招聘工作的具体内容信息上传到招聘类APP上，然后在系统审核通过之后，即可对外进行招聘。

简历管理
具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文档被发送到用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态。
支持招聘需求在线审批流程，明确需求人数、岗位要求、到岗时间、申请理由等因素，确保需求沟通有迹可循以及招聘需求的充分论证，打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，提供在线超缺编提醒需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求修正通道，**招聘需求完成效率

公司是一家完全*、设计、销售的高科技互联网公司，针对全国各行业需求私人订制设计开发互联网+微信营销分销商城和新零售商业模式。公司主要新零售和传统O2O商业模式为**，结合微信分销系统和微商管理软件以及各种微信应用，app、小程序、H5、等互联网应用技术、全面协助传统企业实现线上线下转型互联网+。公司**团队都拥有多年技术开发和市场营销网络经验，凭借自身开发技术和多元化的业务经营、人才网络，带领传统企业转向互联网领域，实现了线上线下共同发展。公司具有高度团队精神、创新精神、敬业精神、责任意识、讲究效率的员工是公司的财富；建立以服务顾客为导向的终目标，与客户建立长久的合作伙伴关系、实现双赢，是公司的。公司创始人是广东省早的一批微信分销系统参与者和设计者，全国拥有几千家合作成功经典案例，为微商及O2O和传统企业转型、发展做出了特有的贡献，成就了批创业者和企业家。主营业务：小程序、app、微信服务号、H5网页；产品包括：新零售微商城、微商管理平台、微信分销系统，消费管理软件、、O2O实体销售、导航、预约、红包、互联网回收，互联网预约，微营销软件、听书答题教育系统，丝等等。把企业从传统渠道变成电商、微商、分销方向发展，使得宝妈级别人物都可以全民创业，符合国家政策。现如今通过微信平台等互联网平台让企业能够掌握大数据，实现F2C +O2O +B2C+C2C +B2B结合，门店O2O线上线下结合、实现创业者和代理商零物流、零库存、*风险创业。使得整个销售渠道扁平化、智能化。我们开发的互联网商业平台吸引了北京、天津、河南、上海、浙江、广西、广东、深圳、江西、湖南、湖北、云南、西藏等全国各地的产品供应商和渠道商以及信息服务人员加入互联网运营事业。服务过的行业包括：化妆品、品、食品、、日化用品、母婴产品、服装、家居等上百个行业