中山认证公司 点击咨询

WCA验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得**过60小时，每少休息。
5 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
7  25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文; 
8  不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
9  工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA验厂常见的工资工时方面: 
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

5公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得**当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得**过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7职业健康和，工厂应当给工人提供一个健康的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；

不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分的工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康的工作环境；
10.无缺乏**业，工厂应当确保劳动关系不会产生不感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解是检查工厂。一般分为验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、验厂（供应链验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（）、等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。

圳市速讯企业管理咨询有限公司，坐落于深圳市龙华新区民治街道松花大厦（深圳北站附近），是一家从事各类验厂、体系认证、信息咨询的机构，致力于企业解决各种验厂、认证。公司至成立以来，赢得了全国客户的认可，客户群已辐射国内西南、西北地区；华南、华中、华东、华北地区已实现全覆盖。服务领域囊括了：塑胶、玩具、电子、五金、印刷、礼品、电器、服装、鞋类、陶瓷、石材、木材、汽车配件、及食品等行业。体系认证：【ICTI、BSCI、WRAP、SA8000、EICC、sedex、SMETA、SV、WCA等等】客户验厂：wal-mart、Disney、Taret、Costco、KAL、Tesco、Nike、Adidas、、、品质等等验厂我们都来自STR、CTI、ITS UL BV SS机构，全员具备SAI**认证审核员证书，审核背景咨询机构。针对不同的项目，我们有专项的顾问师驻厂，根据工厂实际情况及客户的要求制订切实可行的方案，以低成本通过验厂；您所有无法解决的问题我们都有解决方案！同时我们提供免费上方评估服务。我们向您承诺：零基础、*风险验厂，不通过不收费！按合同办事，中途不收取任何附加费用！免费增送版工资考勤软件！所有的验厂项目都由我们自己的顾问来完成！想了解更多验厂的费用及具体报价，请联系速讯我们，我会给您一个的报价，低的价格做的的事。