南京人力资源平台模式 解说

灵活用工本身是一种模式，简化的说就是搞“，假如有你做大做强了见投资人可以改口叫做“灵活共享经济”，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“人员”、“灵活用工人员”。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

目前我国就业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，就业问题受到**的强烈关注，其中热议的就业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位**纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工就是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的就业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。　　"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。
灵活用工主要是企业降低运营成本的一种手段，企业方、员工方、社会方，不可能三方都受益。但这是一种零和思维，灵活用工更大的价值在于提高了劳动力的效率，无论是对社会还是公司亦或是个人，均获得了增量价值。在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。现成灵活用工系统，支持多种模式，开发系统私信小编

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