江门验厂费用 快至7日通过

WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
5公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得**当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得**过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7职业健康和，工厂应当给工人提供一个健康的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；

WCA验厂标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等；

5 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
7  25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文; 
8  不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
9  工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA验厂常见的工资工时方面: 
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
coc全称为CODEOFCONDUCT，即是“行为守则”或“工作守则”的简称.通常是指公司制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其供货厂商。“COC验厂”：称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、和管理评审。
disney（迪斯尼）认证是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求，主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系，从用人，工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康等

圳市速讯企业管理咨询有限公司，坐落于深圳市龙华新区民治街道松花大厦（深圳北站附近），是一家从事各类验厂、体系认证、信息咨询的机构，致力于企业解决各种验厂、认证。公司至成立以来，赢得了全国客户的认可，客户群已辐射国内西南、西北地区；华南、华中、华东、华北地区已实现全覆盖。服务领域囊括了：塑胶、玩具、电子、五金、印刷、礼品、电器、服装、鞋类、陶瓷、石材、木材、汽车配件、及食品等行业。体系认证：【ICTI、BSCI、WRAP、SA8000、EICC、sedex、SMETA、SV、WCA等等】客户验厂：wal-mart、Disney、Taret、Costco、KAL、Tesco、Nike、Adidas、、、品质等等验厂我们都来自STR、CTI、ITS UL BV SS机构，全员具备SAI**认证审核员证书，审核背景咨询机构。针对不同的项目，我们有专项的顾问师驻厂，根据工厂实际情况及客户的要求制订切实可行的方案，以低成本通过验厂；您所有无法解决的问题我们都有解决方案！同时我们提供免费上方评估服务。我们向您承诺：零基础、*风险验厂，不通过不收费！按合同办事，中途不收取任何附加费用！免费增送版工资考勤软件！所有的验厂项目都由我们自己的顾问来完成！想了解更多验厂的费用及具体报价，请联系速讯我们，我会给您一个的报价，低的价格做的的事。