小规模灵活用工优付平台app

合规”可以算是2022年税筹星灵活用工行业为重要的关键词之一了。一方面，税筹星灵活用工企业除了面临用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算多而烦等显性用工痛点外，在用工过程中还面临着财税难合规的风险。所以，有政策指出税筹星灵活用工平台要具备涉税风险管控能力，以保证税筹星灵活用工企业财税合规。
企业如何运用灵活用工缓解入税压力
自2019年1月1日起，费用将有税务统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工的方式，采用灵活用工平台，解决入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。
企业如何进一步降低税负？一是积利用税收优惠政策
比如、双软、技术服务企业所得税可减按15%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如天津、江西、江苏、上海、浙江等地，享受地方留存部分一定比例的奖励扶持。
二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划
如何在合理的同时，规务风险是一门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被突显了出来，个人所得税作为税改的**，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少缴纳，可以降低企业成本。

个体工商户和委托代征是灵活业者较为常见的合规经营纳税方式,都能够有条件地享受小微企业的税收优惠政策,在减税降费政策下减缓个人的合规经营压力。对用工企业和灵活业者而言,合适双方的才是的,并不存在孰优孰劣。所以,了解不同解决方案是有必要的,但终还是要结合实际情况进行选择。

灵活的用工模式可以快速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的问题我们应该完善程序，使程序符合法律规范，合理调整业务结构,优化组织结构

报告提出，税筹星灵活用工B端、C端、服务商、均存在或多或少的问题。展望未来，税筹星灵活用工行业政策将较加完善，行业较加规范化，行业集中度将进一步上升。税筹星灵活用工行业将成为更多企业和个人的选择，灵工平台将对人力资源行业、中间运力商造成冲击。
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台**板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。

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