小规模灵活用工发展状况

在后流行时代，灵活的业和共享经济已成为讨论的热门话题。今年的两次会议还鼓励发展共享业等税筹星灵活用工新模式，并支持人力资源服务公司建立各种共享业平台和灵活业保障平台。
河南省办公厅发布《河南省服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革工作实施方案》（简称《方案》），《方案》指出，保障灵活业人员权益。加快临工经济领域标准化体系建设，行业标准和规范，引导成立临工市场协会或相关社会组织，规范临工经济和税筹星灵活用工平台的用工行为。完善适应灵活业人员的政策措施，推动放开在业地参加社会保险的限制，加快推进职业伤害保障试点，扩大保险覆盖面，切实保障灵活业人员的合法权益。

支付对价的对象不同：劳务是一种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
给付员工工资的标准不同：劳务员工被至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
业务的立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务则由实际用工单位控制业务进展，员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务机构不涉及认可用工单位的业务问题。
费用结算周期不同：劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别，相信企业对此都有更加充分的了解，灵活用工看似是对企业的一种说法，但其实也是对人才的一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行业的群体，也将享有更多的福利保障。
灵活用工和劳务实际上不一个意思，而且有本质的区别。
灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务是全日制用工的一种方式，两者的不同点有十处之多：
（一）全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务劳动合同还比较，必须和劳务公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
（二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
（三）不管是劳务职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
（四）全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。
（五）全日制用工的工时制度是8小时工作制，一周不得超过40小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过。
（六）全日制用工使用的工资标准是月工资标准；非全日制用工只能使用小时工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以，小时工资标准比折算的月工资标准要高一些。
（七）全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的14项情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除。
（九）解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。
不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金，如果符合条件也可以享受失业金的。
（十）全日制用工的劳动者，在8小时以外延长工作时间、安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受。即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的。
实际上灵活用工是很多国际公司的喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《》的展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。通过非正式员工的努力争取，2019年5月谷歌宣称将要求第三方服务商为非正式员工提供全部福利，包括的医保、带薪产假以及 15 美元时薪。
综上所述，灵活用工和劳务的差异非常大，不过只要去努力争取，都应该享受到公平的待遇。

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