小规模灵活用工系统平台设计

在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+”的用工结构。随着影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活就业人员的需求也在增加。为此，九尾科技旗下的猫，推出了税筹星灵活用工专区，并借助数据技术模型，更好地为企业匹配灵活就业岗位。
文件显示，截止2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已经超过了全职员工，谷歌的正式员工只有10.2万，非正式员工则是12.1万人。
“灵活用工”缓解企业入税压力
在企业的角度来讲，金税三期的推进和入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。在金税三期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守国家规定，那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动，通过互联网人力资源服务优化人力结构，减低经营成本，灵活用工是将人才作为一种资源，让多家企业共享，同样也让闲置的人才得到优化配置，让供求双方实现利益化。灵活用工通过对人力资源的调动和调整，将企业的工作内容进行拆分，把非核心的工作内容交给服务外包中心，把劳动和劳务关系转变成合作关系。同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进一步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
在共享经济的步伐下，现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处，灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择，对于财务人员来讲，如果企业税收压力过大，不妨建议自己的企业或者客户尝试一下这种新的模式。

至从劳务被各大厂奉为“创新式税筹星灵活用工”以来，劳务市场便呈现出一种“鱼目混珠”的混乱局面，因为劳务外包性质上相当于将劳动力一次性“打包”贩卖，因此很多打工人在这务工路上吃尽了“亏”和苦头。

另一方面,由于平台暴雷事件频发,及行业对税筹星灵活用工平台的合规性提出了更高要求,尤其是在风险管控方面。湖南、天津等地,已经不止一次将税筹星灵活用工平台风险管理作为重点列出。这里不得不再提一下众乐邦,在2020年上线之初众乐邦便配置了完善的智能风控体系。其事前、事中、事后风控节点及准则设计,多处与现在各地推出的税筹星灵活用工平台风险管理标准相同,可见其风控能力之强。显然,强风控、严将是这一阶段税筹星灵活用工行业发展主旋律,“合规”即是行业基准线。

国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。
委托代征就是我们所说的代征代缴，也就是税务部门对一些很难派出专人管理的地区，委托其他的平台或者是单位代征税款的一种征收方式。而的税筹星灵活用工代发薪平台，不仅有代征代缴资质，还能够给企业代发薪资，处理税负压力大等各种税务问题。那么，上海税筹星灵活用工委托代征的好处有哪些？税筹星灵活用工平台税收政策怎么享受？税筹星灵活用工代发薪平台对企业有什么帮助呢？

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