企业高管跳槽，可怕的是你不知道如何和猎头打交道 深圳栖才智能科技供应

         企业高管该如何寻找猎头，如何与猎头打交道？特别是40岁以后的企业高管，到了不惑之年，面临职场危机，想通过跳槽再次改变自己的命运，但有时候，跳槽也未必有改变，因为你没有找到真正适合自己的跳槽渠道。真正的改变是找到一个适合自己的跳槽渠道、寻找一处好的机会、找一个好的老板，走完自己 “职业生涯的终点站” 。

        好的机会和好的老板，还需要好的跳槽渠道协助自己。好的跳槽渠道到底在哪里？如何寻找呢？栖才科技认为：企业高管跳槽好的渠道非猎头莫属。

        很多人可能不信，说自己找工作比猎头强多了，没有那么麻烦，中间还能减少很多环节等等。如果你真要这样认为，那就错了，因为有太多的这样的例子了，经过自己连续投递简历后，都收不到用人单位的反馈，主要有以下几个原因：

1、招聘网站的招聘职位未必是真实的，很可能是广告而已。

2、当筛选简历之人看到你年龄的瞬间，就对你失去了兴趣，根本不会点击，较不会详细阅读，也不可能会向他的**反馈结果。

3、当你求职受挫病急乱投医，感觉网站的职位差不多适合自己时，就会不断的投历，但是你投递简历的次数越多，你越不值钱。

        猎头是一对一的服务，顾问和你沟通，评估你的能力，认为不错的，哪怕你的年龄大点，也会想办法推荐你，给你一次面试的机会。只要你把握住面试的机会，你就可能成为赢者。企业高管跳槽，到底该如何和猎头打交道？栖才认为，要注意以下几点：

1、在认知上和你保持一致且值得你信任的猎头。

        所谓认知，就是知识和思考的统一。作为猎头，想挖动高管，至少在知识储备上做到高管追赶你的猎物，不然双方见面交流，会出现冷场或者不知道聊什么。

        至于信任的猎头？到底什么猎头才值得你信任。至少做到对猎头要推荐岗位的情况非常熟悉。包括客户公司的情况、职位要求等等，还要做到一问一答、**出你想象。如果猎头被问及事宜一问三不知，或者通话过程中，嘟嘟说一大堆，而不是先问你方便不方便接电话等等，这样的猎头肯定不是好猎头，请放弃和这样猎头联系。

2、主动约你见面交流，并给你一些指导和建议的猎头。

        现在的猎头为了追求快，有时候拿到候选人的简历后，先不联系候选人，而是直接发送简历，这样的猎头太多了。如果碰到这样的猎头，你的跳槽就不是秘密了，会被很多人知道，特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。

        作为高管，已经不是刚毕业的孩子，跳槽对你来说，不算小事，一定要谨慎，一定抽时间和帮助你跳槽的猎头见面聊聊，这样才有助于你跳槽成功，不然，你就是众多猎物中的一个而已。

3、在该行业有深厚的人脉资源，能帮助到你的猎头。

        如果一位猎头没有行业的资源，能帮助你跳槽成功，那就怪了！如果真的成功了，只能说明该猎头很幸运，你也很幸运而已。这也是栖才为什么一直强调不管是猎头还是猎物，都要见面交流一下，这样才能做到较好的跳槽。

        总结：作为企业高管，跳槽一定要谨慎，除了保密外，还要找到靠谱的猎头帮自己成功跳槽。否则，很容易跳到坑里。

         深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户较低成本较高效率的完成招聘。

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