企业及HR必看：一套好的招聘管理系统应该具备的特性！ 深圳栖才智能科技供应

      大多数人力资源经理70%的时间都是花费在日常事务性工作中。近些年来，由于网络技术的发展，网络招聘渐成趋势，但这些方式都没有将人力资源工作者从繁重的接收简历、筛选简历中彻底解放出来，仍然存在一些局限性。

       一般来说，市面上的招聘系统厂商分两类，一类是以招聘模块为主的系统厂商，一类是覆盖人力资源全模块包括招聘系统的综合来厂商，比如栖才智能招聘系统。不论是专业系统厂商，还是综合系统厂商，一套好的招聘管理系统至少应该具备如下特性：

一、操作便捷易上手。

      普通招聘系统的使用可以两倍提升招聘效率，但过于复杂的系统操作却使HR望而却步，宁愿回归到传统的招聘模式。

二、渠道覆盖完全性。

      招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘 过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。

      因此，招聘管理系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。不仅包括整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

三、流程管控协同性强。

      企业招聘过程中较大的难题在于跨部门、跨层级协调面试工作。保持面试官与面试者之间、面试官与面试官之间的高效沟通是企业关注的重点问题。

四、易维护和较新管理的特性。

      现代企业管理个性化很强，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统，可以快速灵活地根据客户需要进行客户化开发，增加、修改客户流程、客户界面，这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

另外选择招聘管理系统还需考虑：系统的功能、操作、服务、提升、安全问题。

1、功能：包括简历库管理、招聘渠道管理、面试录用管理、报表分析、人才储备库管理等流程要周密、可控。

2、操作：界面简单、快速上手，手机电脑都可以实时跟进。

3、服务：能够上门指导、客服在线答疑，尽量能有线下活动来做交流。

4、提升：对反馈的问题及时改进，能够不断提升产品功能。

5、安全：技术团队和云平台具有足够的资质。

      深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户较低成本较高效率的完成招聘。

      我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

      同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。

      我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上较合适的人选进行推荐。帮助客户较快的完成用人需求。

    版权申明：本文来自知乎，如涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内处理。非常感谢！

深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过**的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。
团队汇集**10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有*到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以较**的技术，较好的产品为用户提供较高效的服务。
栖才科技为客户提供智能化的招聘管理系统和招聘外包服务
内推、校招、猎头、专场猎聘和微信招聘推广的应用帮助用户较便捷的触达求职者，获得更多的人选，提高职位的曝光率，获得更多的简历。我们聚合了上百家猎企为客户提供专业的猎头服务，能够较快的响应客户的**职位需求。
同时我们*有的“专场猎聘”服务能帮助用户以传统猎头服务一半的成本费用获得较高效的人才推荐服务。帮助客户快速完成人才招聘需求。