惠州数字化招聘系统功能强吗 客户至上 深圳栖才智能科技供应

栖才招聘管理系统的应用亮点：5大功能板块，全程数字化线上招聘（一） 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息，栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连，对外与各大招聘网站互通，实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化，减少中间环节，提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历，泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用，让意向人才随时通过手机投递简历，多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”，高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统，形成组织人才库。HR可以根据简历内容，关注，惠州数字化招聘系统功能强吗，惠州数字化招聘系统功能强吗、标记简历，通过各类标签标记人才优势，随时将符合要求的简历推荐给内部职能部门，或者为人才发送合适的岗位推荐，惠州数字化招聘系统功能强吗，提升简历利用**。栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。惠州数字化招聘系统功能强吗

栖才科技开发团队经过多年的努力，研发出智能搜索引擎，结合高精度意图识别模型，*输入结构化的需求，依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想，就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选，也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时，用户还能自主创建标签，便于个性化使用。 当然，重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析，考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后，栖才招聘管理系统将自动调用解析接口，获取简历结构化信息，自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式，让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之外，栖才招聘管理系统简历解析还会依托知识图谱补全简历上出现的各种公司、学校的实力背景。让候选人过往经历的**瞬间一目了然，省去HR的粗糙背调时间，提升简历筛选的效率。 在招聘中，让HR、面试官、候选人的招聘体验都较好，其实是多方共赢的。栖才科技正努力让每个人的工作体验变得较好。改善招聘体验，降低招聘成本，提升招聘效率，让人才成为企业发展的动力。中山零成本招聘系统的**招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。

HR使用校招管理如何高效完成规模化招聘？ 1、优化渠道建设，提升雇主品牌吸引力 首先通过内外部渠道建设，增加招聘信息曝光度：内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等，外部渠道包括招聘网站、社交媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。企业HR可自定义设置符合企业调性的官网个性化内容，提升候选人体验。 2、简历智能收集与筛选，加速招聘进度 栖才校招平台无缝对接内外招聘渠道，职位统一发布较新，简历统一自动抓取或批量导入，多种格式智能解析，帮HR省去大量重复性工作。 3、多场景灵活面试，提升面试官与候选人体验 可支持预约面试、系统自动发起面试流程，同时支持视频面试，面试官工作台自动展现候选人完整面试档案，手机端在线跟进面试进度，面试协作沟通较流畅，提升面试体验。 4、全流程BI数据分析，科学辅助春招复盘 打通全链路招聘流程数据，HR可借助系统置BI数据分析平台，对校招数据进行统计分析，帮助企业了解整体校招情况，评估与优化各环节，改进方案。

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 1、灵活可定制的数据报表 根据研究发现，HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成，告别人工操作，准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取，且数据穿透易分析。只需勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。 2、批量操作 多渠道统一管理 HR在多个渠道投放与较新职位信息，处理数十个岗位的上千份简历，所需精力和成本较高，繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有**的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作，具备多渠道统一管理模式。HR*登录多个招聘平台重复填写信息，可以批量发布与刷新招聘信息，保证渠道求职信息的及时度和鲜活度，并可统一下载获取简历，让工作较便捷高效。招聘系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。

招聘管理系统的实用性： 大多数“招聘管理系统”都有产品*，随时准备展示他们的产品，会用很多专业词汇。但对你来讲，了解这个产品的实用性较直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道，招聘管理软件是被组织中的每个人使用的，每个人都能随意上手操作的。 例如，候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程，从招聘广告到完成申请；HR需要一个操作简单设置，让候选人通过筛选、通过面试；面试官需要一些工具来准备面试，给候选人评分；行政人员想要一个简单的方法来批准申请，并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。栖才招聘管理系统是能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量的招聘软件。广州校招招聘系统哪家*

栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。惠州数字化招聘系统功能强吗

三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。 参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。 求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。从上述内容可以了解到，使用栖才招聘管理系统进行内推的工作，各环节的参与者都变的很轻松，整体的效率将会得到很大提高。惠州数字化招聘系统功能强吗

深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过**的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。

团队汇集**10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有*到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以较成熟的技术，较好的产品为用户提供较好的服务。

深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过**的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。
团队汇集**10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有*到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以较**的技术，较好的产品为用户提供较高效的服务。
栖才科技为客户提供智能化的招聘管理系统和招聘外包服务
内推、校招、猎头、专场猎聘和微信招聘推广的应用帮助用户较便捷的触达求职者，获得更多的人选，提高职位的曝光率，获得更多的简历。我们聚合了上百家猎企为客户提供专业的猎头服务，能够较快的响应客户的**职位需求。
同时我们*有的“专场猎聘”服务能帮助用户以传统猎头服务一半的成本费用获得较高效的人才推荐服务。帮助客户快速完成人才招聘需求。