小规模灵活用工金融服务

其次，数字化人才就业形态变得更多样。一个**变化是税筹星灵活用工兴起。由于数字化技术可以突破时空限制，强化协同、开放与平台效应，因此较适合税筹星灵活用工模式，后税筹星灵活用工变得较加普及，越来越多税筹星灵活用工工种在出现，原来的人才供给体系难以满足这样的趋势。
笔者认为，要让“税筹星灵活用工”健康发展，相关部门需及时消除法律模糊地带，厘清企业与从业者的用工关系，探索建立适应“税筹星灵活用工”需求的劳动权益**体系，如设计“税筹星灵活用工”劳动合同，规范从业者的工资、社会保险等劳动**。地方也应做好因势利导，采取专项扶持法规政策，帮助企业用工荒难题，同时加强劳动监察和日常巡查，及时发现和严肃处理“税筹星灵活用工”模式下侵害劳动者合法权益的行为。

灵活的用工模式可以快速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的问题我们应该完善程序，使程序符合法律规范，合理调整业务结构,优化组织结构

面对税筹星灵活用工市场这一蓝海，灵工邦会进一步覆盖更多的税筹星灵活用工应用场景，并做好为企业提供一站式税筹星灵活用工、税务筹划服务的解决方案，让更多的企业用工较加灵活，实现“让天下永无失业之人”的宏愿。

在互联网经济的冲击下，酒店业“无人可用”的局面越来越严重，很多年轻人“宁可去送外卖，也不会到酒店工作”。每逢旺季，一些酒店、民宿老板既是服务员又是收银员，有的还当厨师、保洁员。之下，“税筹星灵活用工”成为了诸多企业解决阶段性用工难的选择。为了控制人力成本、增加利润，酒店餐饮行业尝试“税筹星灵活用工”模式，在旺季时通过中介公司招聘一些有经验的短时工，也可谓是用工荒的一着妙棋。
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台**板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。

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