小规模灵活用工数字化服务器

总的来说，非全日制用工灵活快捷，企业及劳动者双方均存在较大的自由度，运用得当可以有效减少成本，获取收益。
随着税筹星灵活用工模式的迅速发展，企业的用工机制在发生变化，税筹星灵活用工正在成为企业一些工作岗位的关键力量。不少大型企业纷纷开始推出自己的税筹星灵活用工平台。

2019年7月17日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。近年来我国平台经济蓬勃兴起。要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
何为灵活用工？灵活用工是指企业在一个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的一种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为9%，但未来发展潜力巨大。

2020年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式
灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：
1.人的原因
先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业群体趋于年轻化，90 、00后年轻人更追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。
2.钱的原因
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。
劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天就解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是价值化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。
总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？
简单讲就是通过灵活用工平台。经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开6个点的给经营单位。这个平台公司也会和个人职业者方签订一个项目合作协议，这些个人就可以以一种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

蓬莱：这些年，随着共享经济和数字经济的不断发展，我觉得税筹星灵活用工已经成为了一种非常重要的用工形式。再加上目前国家也在大力扶持中小微企业创业，选择在这个行业创业很大一部分原因还是看好这个行业的发展前景和市场潜力。以来，灵活就业模式下的共享用工、税筹星灵活用工模式也逐渐受到社会各方的关注和认可，各地方也都相继发布、制定支持多渠道灵活就业相关政策，税筹星灵活用工现在已经成为了未来用工的新趋势。
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