福州劳务服务企业资质 一对一服务

劳务资质办理流程
基本条件
具有法人的企业申请建筑业企业资质应具备下列基本条件：
（一）具有满足本标准要求的资产；
（二）具有满足本标准要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人；
（三）具有满足本标准要求的工程业绩；
（四）具有必要的技术装备。
广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书服务平台。
与职业中介或猎头服务相比，劳务的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务公司的正式员工，到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务许可证》呢？重要的原因是保证劳务公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的费，却不承担给员工发工资、缴纳的义务，万一跑路了会引发用工企业和员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了机构的税负，这才是机构申请《劳务许可证》的动力。

人才外包也叫人员、劳务。在人才外包中，用人单位（公司）提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥。用工单位在生产经营上，对员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力，但是每个劳动者的工资、等费用由用人单位（公司）发放。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求。劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑，那么这样就按照建筑业税率10%计税。如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

我国的建设行业的现实是:1、承接各种项目需要各种不同的资质，这是硬性规定。养资质需要花钱租证书，企业负担大。2、社会流动性资金多的时候，很多人会将资本投入建设行业，当建设行业不景气时迅速撤出资本，而这些人没有资质，是他们的不二选择。3、施工现场的实际情况是将工程劳务包给工头，工头带一帮民工(此处应无歧视)把工程的劳务部分完成。
人力资源服务企业规模较小，化程度不高，服务功能相对单一。有些服务存在同质化现象。大数据、云计算、移动互联网等新技术、新方法提供服务的方式不够，服务效率不够高。广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书服务平台。

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