申办劳务公司资质 申请材料清单

正文劳务公司资质的经营范围有哪些
涉及到一些问题注意事项，
1、企业分立
建筑企业分立成两个或以上的新企业，新企业分别申请原企业的相关资质;
2、企业合并
两个或以上的企业发生合并的，被吸收企业资质取消，吸收企业申请被吸收企业资质;
3、企业与子公司重组、分立
建筑企业与子公司之间，根据需要进行人员、资产转移的，在资质总量不变的情况，资质在企业与子公司之间转移的;
4、国有企业重组、合并、分立
国有企业发生重组、分立、合并的，需经过国有资产管理部门批准，**在企业间进行转移，但资质总量不变。
广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书咨询服务平台。
我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于征税范围，故而也不需要职工在**工资收入时候给企业提供。

劳务公司及其资质必须是全新的、非经营性的，因为被经营的公司风险多，转让价格难以确定。先要确定我们购买的劳务的资质区域，然后逐一进行查询。从目前的市场情况来看，劳务价格在2万到5左右，终成交价格会有一定的波动，找一手卖家　二、什么是资质。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求。劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑，那么这样就按照建筑业税率10%计税。如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要**作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。3、劳务是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。4、人力资源外包服务和劳务、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。
人力资源外包是指根据企业的需要，将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率化。一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合和员工满意度调查。广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书咨询服务平台。

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