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400电话客服中心的KPI——人工接通率及呼损率的标准：400电话客服中心的KPI有哪些？其中有：400电话客服中心的KPI——人工接通率，深圳400热线客服外包哪家好。人工接通率=人工接听量/转接人工来电量*100%，15秒内一次接通率不低于95%，拨测时不能出现排队5人以上及无人接听现象，深圳400热线客服外包哪家好。400电话客服中心的KPI——呼损率，呼损量（进入交换机后还未分配前因系统问题产生的损失量）/来电总量，低于2%。这些都可能涉及到多方面的因素。例如在运营商400号码平台、对接400系统平台，深圳400热线客服外包哪家好，转接过程等。400电话客服人员的自我排解压力的培训详情可咨询兆宏客服中心。深圳400热线客服外包哪家好

400电话客服中疑难客户解答技巧和心得：针对耍无赖，带有发泄意向，貌似讲理实则无理取闹的用户，这种用户多为在现实生活中不如意，不顺心，换句话说是没多少能力，又没人缘，在现实生活中无论是社会地位还是家庭地位都不高，存在感和自我价值都很低的用户，其只能在其他途径表示自己的存在感，对于这种用户安抚要适当，但是不能妥协，语气要得当，不能绵软，以防其得寸进尺，但是也不能太过生硬，起码要照顾其想要的自尊，一旦他觉得客服不尊重他，就会胡乱攀咬，乱咬一气，所以话语要柔中带刚，既让他知道想听安慰的话，想得到他想要的尊重，可以，但是不能得寸进尺，不能抱有不切实际的幻想。再纠缠下去除了浪费电话费什么都得不到，他想要的不合理的条件也实现不了，进而让他知难而退，但是又抓不到客服毛病，减少客服自身的麻烦。热线电话客服外包服务400电话客服外包如何保证不漏接电话可咨询兆宏客服中心。

400电话外包客服接听电话的规范要求——客服解答问题的态度：客服回答用户问题要注意回答的态度，语言组织以及思考方式的逻辑性，不要出现吐字不清，含含糊糊等情况。用户在咨询问题时，客服要积极耐心，热情的与客户进行沟通，解决用户疑问，遇到纠结的用户时要进行必要的安抚并注意进行换位思考，优点有三，其一可以适当抚慰用户烦躁的情绪，利于事件的解决；其二可以增强用户对企业电话客服服务的认可，使客户认为你是想帮他解决问题并且理解他，使你在客户心里成为“自己人”，利于减少用户的对抗情绪；其三有利于提高用户对服务客服的认可度，降低用户对公司以及个人的投诉率，提高用户使用的满意度。

中小型400电话客服项目的组织架构是什么样的？中小型客服中心应配置：经理1名（中层以上且具有2年以上呼叫中心现场管理经验），负责整个平台日常运营管理和协调沟通工作；运营管理专员（副经理）1名，负责客服人员出勤、现场调度、设备运行、现场纪律等方面管理和协调；业务质量控制专员1名，负责服务质量控制和岗位技能业务培训；系统支撑专员（工程师）1名，负责底层语音平台和网络互联设施设备维护和技术支持；人事后勤保障专员2名，负责人员招聘、工资福利、绩效考核、财务、团队文化建设、行政后勤等综合管理。400电话客服外包的各项KPI可咨询兆宏客服中心。

要做好电话客服外包，客服人员首先必须有良好的心理素质，电话客服只有具备良好的心理素质，才能在为客户服务的过程中，正确面对各种压力和挫折。客服需要有处变不惊的应变力、面对挫折打击的承受能力、情绪的自我掌控及调节能力、满负荷情感的支持能力，还要有积极进取不言败的良好心态，只有做到这些，才具备专业和良好客服的基础。好的客服不单是体现在工作能力上，也体现在客服的人品格调上。比如说，忍耐与宽容是良好电话客服的一项标配，勇于担当、真诚、有责任感的人当然更符合要求。同时，也要做到热爱岗位；态度谦和；不轻易承诺、说了就要做到，做不到的不向客人承诺；服务态度热情主动等。400电话客服外包如何保证来电问题及时处理完善可咨询兆宏客服中心。广州热线电话客服外包平台

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400电话客服人员如何自我排解压力：服务过程中一定会遇到比较纠结难缠的用户，甚至用户有辱骂，谩骂等不文明行为，这时候一定要切记不要顶撞，辱骂客户，此时应平心静气，暂时忍耐，进行合理安抚。但是挂断电话一定要注重进行自我压力排解，合理宣泄情绪，避免因带着情绪工作而造成更为严重的后果甚至对工作失去信心，影响日常工作及生活。要注重自我安慰排解法：暗示自己“谩骂的不是自己而是这件事情等”、“不要跟不值得你生气的人生气，这是对自己的惩罚”等安慰排解情绪。也可以找朋友进行诉说心情进行宣泄。或者多参加日常生活的活动，骑骑单车，跑跑步，散散心，逛逛街，化悲痛为力量，化郁闷为动力，气坏了自己，那个没素质的人可不会给你掏医药费，这种亲者痛，仇者快的事情还是不做为好，当做一阵狂风，任他东西南北风，我自岿然不动。深圳400热线客服外包哪家好

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