装卸搬运服务灵活用工 饿了么用的灵活用工平台

那灵活用工平台可以合理吗？目前，大多数灵活用工平台的解释是：将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样的情况下，企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工，自然也就不需要企业为其缴纳。因此，用工单位既不会增加用工成本，也完全符合法律法规。关于这一点，无论企业是否支付员工个人税款，还是将税款交于人力资源供应方自己支付，依法纳税都是**的。
中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过，未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式，转变成劳动**值多少钱*需要 ，这种直接从结果来决定成本模式。

灵活用工概念，灵活用工的概念尚没有统一、的定论。灵活用工不同于固定全职的雇佣模式，签订的不是劳动合同。灵活用工早已有之，较早时期的，在校生家教、自由职业者等；近年来，国内灵活用工渗透率为9%；而对比美国和日本分别为32%、42%。因此普遍认为国内灵活用工市场前景与趋势明了可观。预计2021市场规模将达到1132亿元，同比增长23.6%。

自由职业者提供的猎头等人力资源服务。人力资源服务人才委托招聘乙方根据甲方提供的岗位要求，协助招聘符合甲方要求的员工

信息技术服务软件维护服务对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的维护服务。
越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到化呢？灵活用工一定是不能**的手段，借助灵活用工平台的解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益化。

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