劳务派遣-天津博高劳务-西青劳务派遣

劳务派遣形式

1、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

2、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面较具**，劳务派遣，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

劳务派遣用工有没有时间限制

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不**过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，西青劳务派遣，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不**过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，武清区劳务派遣，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了较充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是较透明、较、较有**的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。

劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同:

劳务外包：劳务外包中，东丽劳务派遣，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

劳务派遣-天津博高劳务-西青劳务派遣由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供较好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。博高——您可信赖的朋友，公司地址：天津市滨海新区华中路16号天威**园8-1-402，联系人：王经理。

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