北京市昌平县城劳动法律师代理 昌平区律师

在用工的过程中，劳动者和用人单位难免会因为各种各样的问题产生纠纷，如果处理不当的话，对公司的形象会产生一定的影响，对劳动者而言也会浪费很长的时间及精力，因此劳动争议若能得到妥善的解决对于劳动者及用工单位来说都是有利的。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的种类：劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类：
1、以产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素为标准：按此标准可以将劳动争议分为国内劳动争议和涉外劳动争议；
2、以劳动争议涉及劳动者的人数为标准：按此标准可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议；
3、以用人单位的性质为标准：我国企业的性质有很多，按此标准可将劳动争议分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议个体经济组织的劳动争议，非企业单位(、事业组织、社会团体)的劳动争议；
4、以劳动争议的内容为标准：按此标准可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议;因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等。

劳动争议调解的法律特征有：
1、劳动争议调解遵循自愿、合法、协商的原则；
2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的；
3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的；
4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。

劳动争议具有如下特征：
1、劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
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