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灵活用工产品风风火火，大家有想过无法入场的玩家的心情么？急的不行，先不管能不能赚到钱，先上车再说，在这里，大家转变下思路，B端客户真的就仅仅是现在已服务的这增量客户么？有没**会可以把这些无法入场的玩家当做自己的客户？我之前也提过，将产品提供给这些企业收取定制开发费用，并帮助他们对接银行的能力，这也是一个小的方向。赚点小钱也能避免红海竞争，何乐而不为呢？
目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

灵活用工的**是三点：1、把企业占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在短时间内能提供资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢；2、将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式，减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险；3、企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模，通过人员规模的扩张（以合作形式建立较庞大的合伙人团队）实现业务收入的翻倍增长。掌握这三点后能分析出，灵活用工适用的方向按照业务线划分会较容易、贴切，按照企业或行业划分也可以，但会不够贴切。

总的来说，灵活用工模式多种多样，现在除了全日制用工模式，其他的非全日制用工、劳务、简直、业务等，都属于灵活用工的模式。其中业务是属于当先比较火的一种模式。通过企业在平台发包，用户在平台注册用户后接包，然后任务完成后，企业通过平台进行结算的一种模式。这样的模式下，自由职业者较加自由、灵活。企业也不需要和用户签订劳动合同，是一套很有前景的商业系统平台。
在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，较是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。

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