汽车检测费灵活用工 灵活用工适合建筑行业么

传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
灵活用工之IT 技术行业解决方案--在互联网高速发展的今天，我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系，但由于互联网行业的性，企业的成本主要在人力资源的开支上，造成了企业毛利很高，有些成本是无法入账的，这样一来就导致了利润虚高。
IT 技术行业痛点1.用工成本--IT 从业人员数量多、收入高，对企业而言，用工成本较高2.个税较高--IT行业工资普遍较高，因此个税也相对较高，导致员工收入降低3.四流难控--承包其他企业的IT服务时，交易的资金流、服务流、合同流、流难以控制。
IT技术行业行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某IT企营IT外包，为其他企业开发软件或网页，年营业额为500万元，利润总额为300万元，正常情况下综合税负为27%灵活用工为企业节省37.5万元！

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灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行。这样劳务费就变成个人资企业的收入，按新税法规定，月入**3万的企业可以免交，服务业一般不**过500万收入，只需要交3%的。

承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求，承包商的合法要求，合规性，灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造**。
税收筹划的四个关键词 【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。【省钱】充分利用各收优惠政策，终目的是帮企业降低税收支出。【】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益化的方案。

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