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在现代社会发展的过程中，人们对的服务质量和卫生质量也有了更高的要求和标准，因此优化卫生人力资源管理已经成为当下重要的任务。
即使有着一定的档案馆管理模式，但是模式十分老旧，不能适应当今社会对档案管理的需求。档案管理人员并不是出身，没有的训练，对自己的工作只知毛皮，没有档案管理其重要的意识，工作积性较低，整理档案往往草草了事。档案管理人员没有责任意识，不了解档案管理工作的重要性，甚至身兼数职，工作时间为不恰当。

引入竞争激励机制：在公共人力资源管理的过程中，适当的激励机制不仅能够充分的调动员工的积性，并且能够为管理策略的创新奠定坚实的基础。

在发展的过程中，将以人为本的理念渗透到各个方面，促进对员工各项能力的培养和锻炼，定期或不定期举行多样化的培训，让员工在体验的过程中掌握和领悟到更多的技能，提高自己的服务水平。

依据当前公共卫生管理活动的需要，逐步提升其知识层次以及水平，从而适应新时代的卫生管理工作。人力资源作为现阶段管理中重要的资源，必须要改变当前管理中存在的问题，针对性的进行解决，才能有效的促进的服务质量，为的发展奠定基础。
作为上级精英，必须遵守部门各项规定，为员工树立一个好榜样。档案管理与互联网技术密切融合：档案管理在新时代背景下的事业单位工作开展中，所发挥的作用越来越大。

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