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对绩效考核观念进行创新，源于绩效考核不仅是对工作人员的一种肯定和鼓励，也能有效的促使工作人员实现自我能力的提升，因此要发扬平等、科学、公开的绩效考核观念，激发工作人员的热情。
全身心地投入到在卫生、科学研发、教学设计等方面的工作，已经成为门档案工作者必须攻克的难关。

要提高公共卫生管理队伍的水平，定期组织公共卫生管理人员培训，促使其具备扎实的理论知识以及较强的实践技能，并且能应对各种公共卫生工作的挑战。

依据当前公共卫生管理活动的需要，逐步提升其知识层次以及水平，从而适应新时代的卫生管理工作。人力资源作为现阶段管理中重要的资源，必须要改变当前管理中存在的问题，针对性的进行解决，才能有效的促进的服务质量，为的发展奠定基础。

在实践的过程中对表现优异的员工进行奖励，有效地带动员工对知识的钻研和热情，也为工作的创新奠定坚实的基础。
甚至是照搬原套历史的档案管理，缺乏创新意识，还有的是根据上级单位的检查要求设立自己的档案管理模式。这就导致了现阶段机构档案管理工作缺乏时效性，从而也反映了档案管理工作监督不力，缺乏管理。

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