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如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》*85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”，上海模具工厂搬迁设备。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区，上海模具工厂搬迁设备、吴中区、相城区，上海模具工厂搬迁设备、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。在深圳范围内经常发生因为企业搬迁而引发的群体性劳资事件。上海模具工厂搬迁设备

劳动部《关于〈*人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动合同法*四十条*三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提0天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。南通工厂搬迁厂家工厂之间的搬运都是怎么交接。

劳动者月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不**过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资*人民共和国劳动合同法实施条例*六条用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法*八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

不同意工厂搬迁,怎么书面答复呢？*人民共和国劳动合同法*四十条有下列情形之一的，用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法*三十八条规定解除劳动合同的从而提出该搬迁改造项目是否值得搬迁改造以及搬迁改造中职工安置方案等的咨询意见.

精密仪器、办公设备上下车要轻拿轻放，搬运和卸车时防损工作要由专人负责、必要时跟车指导。仓库的成品运输时要做好防措施，运输要考虑天气变化防止淋雨。物品进入新场地后需要入库上锁的一律不得在露天存放、如有贵重物各部门须安排专人值班，同时和安全课及时联系加强防力量。遵守*规定，需要明火操作时，必须有*措施，并有专人监护，在易燃、易爆物周围，要严格禁止明火作业。安全题始终是位的，也是基本的，过程中所涉及到的安全题主要是人员的安全和设备拆装以及财产的安全。将一些物品从一个地方转移到另一个地方。南京设备工厂搬迁图片

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。上海模具工厂搬迁设备

租赁形式短租：按叉车的实际作业量收费。双方确定收费标准和服务条款。长租：以月为租赁结算单位。我们只提供叉车和叉车正常使用所需的维修保养，其余的由承租方负责。包业务制：我们提供叉车、司机、燃油、叉车的维修和保养等。以月为结算单位。不需多次寻找供应商及谈价。项目承包：对仓储、物流项目进行总承包，由我们提供项目负责人、叉车、司机、燃油、搬运人员等，以实现企业的精简管理。以租代购：由用车单位*叉车品牌、型号，由公司负责购买，再租给用车单位使用，双方约定租金和租期以及维修保养等相关事宜，在租赁期满后，叉车的所有权归租赁者所有。回购返租：为省却企业的维修、管理和成本等，专注企业的重点业务，可将企业的叉车设备经评估由我们购回，然后租赁较合适的叉车，以实现企业技术较新，适应企业的发展需要。上海模具工厂搬迁设备

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