东莞WCA认证流程 需要什么流程

深圳市德仁威企业管理顾问有限公司是一家主要从事WCA认证的公司，WCA认证是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。
WCA认证其涉及的很多审核内容都是关于方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地的允许，工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。所以如果工厂想顺利通过WCA认证是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。

WCA认证申请流程具体如下：
1、发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂；
2、递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求；
3、确认审核：客户同意此次审核，并相关的审核机构；
4、支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）；
5、审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排；
6、实施审核：在的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。

WCA认证有以下好处：
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到**品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得较高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多人才，降低高水平人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立**公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽**新市场。

WCA认证标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否**当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
深圳市德仁威企业管理顾问有限公司凭着团结，务实，敬业，奉献的企业精神，经过全体员工的努力拼搏和积极开拓，在山东市场享有较高的信誉。

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