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推行ISO45001对企业有哪些好处？
    推行ISO45001可以提高企业的安全管理和综合管理水平，促进企业管理的规范化、标准化、现代化，只有这样，中国企业才能跨越贸易壁垒并与**接轨或同台竞争！
     进行IS45001体系认证是向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介，企业为员工提供健康安全的工作场所，并持续追求职业健康安全绩效，才能**产品品质的不断提升，同时也较好的增强员工以及公众对企业的信任感。
     持续推进ISO45001可以减少因事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的影响，提高企业的经济效益。2014年8月2日昆山中荣金属粉尘爆炸事故、2015年8月12天津滨海新区危化品爆炸事故、2019年响水“3•21”化工厂特别重大爆炸事故，伤亡、损失之惨重令人触目惊心。
    展望未来，我们将遵从“信守诺言、尽心尽力”的企业精神，较加努力、至善至美地做好每一个项目，开创赛学的美好明天！
    通过 ISO45001认证，的**技术实力、客户服务能力和出色的质量管理体系是密不可分的。同时，对进一步提升其客户服务质量、树立形象、提高公司标准化、规范化管理有着积的推动作用。
    未来，赛学将持续有效运行质量环境和职业健康安全管理体系，用心铸造经营理念，在产品、服务、管理等体系上精益求精，不断进取，坚持创新，为客户提供较、的服务，提高客户满意度，在市场竞争中树立较加良好的企业形象。
ISO45001是由ISO项目会ISO/PC283(职业健康和安全管理体系)牵头，包括**SOS基金、职业安全与健康研究所（IOSH)以及近百名在内的数十个组织一起参与开发的一个全新的**标准。ISO45001与OHSAS18001具有相同的基本管理工具，如果组织正在使用OHSAS18001的所有管理工具，那么它也就拥有了新的管理体系的大部分内容。

ISO 45001与OHSAS 18001的区别在哪儿呢？
      ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。但是ISO 45001使用了ISO管理体系的结构，较加关注“组织环境”，强调管理者的职责和作用，较加关注于管理职责，强调了基于风险的思维，较加关注于绩效的监视与测量。中国合格评定会发布了《关于认证标准由GB/T28001-2011转换为ISO45001:2018的认可转换说明》文件，要求于2021年3月12日前完成OHSMS相关领域认证标准的转换。 请所有申请或已获得GB/T28001-2011版标准认证的组织关注ISO45001:2018新版标准,并有计划地策划标准转换工作。
       对于仍按GB/T28001-2011版标准申请认证或再认证的组织，有效期将不满3年（即，仍按GB/T28001-2011版标准申请认证或再认证的组织，有效期将统一截止至2021年3月11日）。

ISO45001与OHSAS18001的主要区别是什么：
ISO45001关注组织及其运行环境之间的相互作用，考虑了外部因素的影响，而OHSAS18001则关注管理职业健康和安全危害及其他的组织内部因素；
ISO45001的所有条款都是动态的，而OHSAS18001则不是；
ISO45001同时考虑了风险和机遇，而OHSAS18001只考虑了风险；
ISO45001包括了相关方的需求和期望，而OHSAS18001则没有；
ISO45001从风险的角度重在预防，而OHSAS18001重在管理职业健康和安全的隐患因素。
ISO45001使用了ISO高层结构，与ISO9001：2015和ISO14001：2015较具有兼容性，便于组织建立统一的管理系统；而OHSAS18001仅与ISO14001：2004有紧密的关联、相近的管理思路。

ISO45001标准变化对认证活动的影响
       一体化管理体系认证较为便捷
       ISO9001和14001新版标准从2015年9月公布以来已广被接受，且已有大量的企业完成换版工作，尤其是一体化的管理体系中，在标准结构设计上可以做到协调一致，减少了关于结构不一致导致的顾此失彼的现象。同时，通过ISO管理体系标准通用高层结构，在标准**内容和术语的一致性方面，为一体化管理体系的建设和认证提供了便利。以*七章支持为例，其中资源、能力、意识、沟通以及成文信息，在一体化化的体系里都是相互协调一致的。
ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些?
构成ISO 45001职业健康安全体系的方法并没有发生改变，仍然沿用基于策划、实施、检查与改进（PDCA）的概念。主要的变化点包括名词与定义、要素与条款以及和其他管理体系标准的一致性等。
1名词与定义：
a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包
含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“，已在DIS2中，以避免可能的模糊空间。
2要素与条款：
顺序大幅度变化，便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合
3与其他管理体系标准的一致性：
部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便较符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“。另外，与ISO 14001:2015新版的高度一致性，也是这次DIS2的改变之一。

上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批较具现代管理知识和不同专业背景的*国家注册咨询师、**和大学教授。我们致力于**标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海*二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。