贵阳市档案托管中心

渝巧办(重庆)科技有限公司是一家专注为精英人士提供报到证改派、补办，档案托管、补办、查找，调动的咨询机构。有效为客户解决了没时间、效率低、请假难、办事慢、开销大等诸多困扰。公司采取自营与模式服务社会，业务涵盖全国100多个省、市和2000多所高校。成立以来，已帮助近百万精英人士解决了报到证、档案的疑难问题。办事现场全程拍照，确实、安全、可靠!公司ERP客户服务系统让客户资料的准备、交接公开透明并可随时查询业务办理进度。签约办得爽的每一个客户都由服务精湛的业务专员接待后，安排全国各地的办事小伙伴为您服务。
职工档案要明确归类
一般来说，非公有制企业和社会组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等。
职工档案的主管部门
如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了。这些机构一般要承担流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。
职工档案的转递
根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转。如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。
一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构。
档案会不会影响退休?
职工档案肯定会影响退休，但是主要看职工档案扮演的作用。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟实际缴费完全一致。尤其是有参军入伍的经历、上山下乡知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。
另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女可以55岁退休，女工人是50岁退休。
从事工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。
未来发展的趋势
职工档案不能成为劳动者的负担。《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的。
随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办。
除非劳动者因为到外地就业，办理关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。
在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了。我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。当然，没有电子记录之前的就业记录必须还是看职工档案的。
那个时候，职工档案将重点采集一个人的教育信息、材料、考核评价材料等等信息了。

要重视报到证，你的报到证开出来后，就可以拿着报到证到当地(报到证抬头上的单位)准备去存档案了。

办理人事代理后，表示档案已经从转为人事档案。本人可在人才市场的档案管理中心上查询自己的档案信息和状态。

档案是一个人学习和工作经历的的缩写，在很多工作中都需要审核个人档案，比如：考公务员、评、考研、办理养老保险、出国留学等。

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