bsci验厂咨询 ISO26000认证 环境与物种多样性

社会责任既是一种积责任，又是一种责任。所谓积责任是指企业应该承担这样的责任，而违反了则将产生某种道义上甚或法律上的否定性后果，要受到制裁，即必须对不这样做所导致的后果承担道义或法律的责任。例如企业根据环境保规定的标准有责任预防和治理污染，否则轻的要受到道德谴责，重的就是要进行法律追究了。作为国有大矿的七台河东风煤矿的矿长和总，居然不知道有关煤矿安全生产的特别规定和紧急通知，该矿在安全管理方面存在巨大隐患的条件下一味超量生产，甚至连下井人数也搞不清楚，结果导致160多名矿工罹难，这种对社会不负责的重大责任事故，必须受到严厉的追究。
关于Ecovadis在线评估其实是很有技巧的，如果只是靠找个咨询老师随便编点文件，这种根本就得不到分的，而且这种文件根本就不被Ecovadis评估所接受，因为他们认为这是不可信的文件。为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循标准的道德要求：
道德规范要求(一) :廉洁经营条款内容:所有商业的互动关系中都应遵循的诚信标准。任何及所有形式的、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。
道德规范要求(二) :无不正当收益条款内容:不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
道德规范要求(三) :信息公开条款内容:依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
道德规范要求(四) :知识产权条款内容:应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

工时条款内容:
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息。
条款解释:
供应商行为准则要求供应商做到以下几点：
• 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。
• 如果可能需要加班，请提前通知工人。
• 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息。
•除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或职位的雇员。
评估建议:
• 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。
• 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。
• 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。
良好管理范例:
• 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。
• 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至。
• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
可能违反情况:
• 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
• 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。
• 加班超出准则中的规定。
• 不提供法定的休息日、节假日和休假。
• 不认可法定的用餐和休息时间。
• 工作时间记录设备受损。

对上传文档数量做出55个的限制，目的是希望贸易伙伴能够只上传跟Ecovadis平台审核要求相关的内容，同时保证透明度和报告原则。
     根据Ecovadis平台内部研究的结果，EcoVadis发现55个文档对于支持贸易伙伴的问卷完成是足够的，同时这样也能保证信息结构简明，合理充分，方便EcoVadis团队进行全面的分析。通过统一的CSR报告，或通过不同的CSR管理系统文档，55个文档（甚至更少）足够反映的可持续管理和供应链。
       赛学【上海-苏州-昆山-太仓-无锡-杭州】是从事EcoVadis审核咨询、企业诚信管理咨询、售后服务管理体系认证咨询（认可监督会批准成立的认证咨询机构，批准号为：CNCA-Z-02-2012-099）、产品认证咨询和企业项目托管及验厂咨询的机构。我们拥有了一批现代管理知识和不同背景的国家注册咨询师、、和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和，在管理理论动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。

通过EcoVadis审核认证，一些大的企业可以评价他们的供货商的环境和社会责任水平。EcoVadis审核认证将一个信息系统和一个网络组合在一起，为购买其方案的用户提供简单而可靠的信息，包括一百五十种采购范围、一百五十个国家和二十一种指标的信息（从“二氧化碳的排放”到“是否使用童工”）。采用EcoVadis审核认证方案，企业可以减少风险，改善供货商的水平。
     企业社会责任金字塔(Pyramid of Corporate Social Responsibility)由阿奇·卡罗尔1991年提出，他把企业社会责任看作是一个结构成分，关系到企业与社会关系的四个不同层面，即“企业社会包含了在特定时期内，社会对经济组织经济上的、法律上的、上的和慈善上的期望”。
（1） 经济责任(Economic responsibilities)。对于企业而言，经济责任是基本也是重要的社会责任，但并不是责任。
（2） 法律责任(Legal responsibilities)。作为社会的一个组成部分，社会赋予并支持企业承担生产性任务、为社会提品和服务的权力，同时也要求企业在法律框架内实现经济目标。因此，企业肩负着必要的法律责任。
（3） 责任(Ethical responsibilities)。虽然社会的经济和法律责任中都隐含着一定的规范，公众社会仍期企业遵循那些尚未成为法律的社会公众的规范。
（4） 企业自愿执行的责任(Discretionary responsibilities)。社会通常还对企业寄予了一些没有或无法明确表达的期望，是否承担或应承担什么样的责任完全由个人或企业自行判断和选择，这是一类完全自愿的行为，例如慈善捐赠、为吸毒者提供住房或提供日托中心等。
EcoVadis审核认证平台旨在通过利用全球供应链的影响力来改善企业的环境和社会实践。EcoVadis公司运营着个企业社会责任认证合作平台，为全球供应链提供供应商可持续性评级服务。EcoVadis审核认证平台专注于维持企业的质量和诚信，并成功实现快速成长，满足市场不断增长的需求。从2007年成立开始，EcoVadis审核认证平台就已成为全世界175多家的跨国公司所值得信赖的伙伴，其中包括威瑞森、雀巢、强生、喜力啤酒、可口可乐企业公司、诺基亚、欧莱雅、拜耳、阿尔卡特-朗讯、荷兰国际集团银行、法航-荷航集团、森特理克/英国天然气公司、巴斯夫和默克公司。通过融合人才、流程和平台，EcoVadis审核认证平台已经建立了的团队、创新技术和特的企业社会责任CSR评估方法，该方法涵盖150个采购类别、120个国家和21个CSR（企业社会责任）指标。超过2万家公司使用EcoVadis审核认证平台降低风险、推动创新，并促进贸易伙伴之间的透明度和互信。
       EcoVadis审核认证平台的驱动力来自于一支由30多个国家的300多名员工组成的年轻团队，他们都致力于对全世界公司的环境和社会责任实践产生真正的影响。、诚信、以客户为中心、创新驱动。
      在当下充满挑战的商业世界中，可持续发展是至关重要的价值源泉。EcoVadis审核认证的目标是推动可持续性标准与客户/供应商关系的整合。EcoVadis审核认证通过开发可靠的、全球适用且便于使用的“供应商CSR评级”来实现这一目标，帮助企业管理风险，推动生态创新。赛学咨询根据客户所属行业特性之要求，由具有水准之顾问师为客户打造 一套全新的管理体系和传播适宜有效的管理经验，以便为客户创造更多的经济和社会效应。为更好、更快捷就近满足客户之服务要求。
    赛学咨询与外资认证机构及国内认证机构建立了广泛合作关系，聚集了一批经验丰富的咨询师、审核员等各类人员，他们不仅具有深厚的国际、国家标准认证的理论基础，而且具有丰富的相关工作经验，精通各类产品的检测方法和要求，能够为广大客户提供强大的技术支持。
     公司秉承务实、的工作方式和诚信、双赢的工作，采用一种特的务实过程法作为针对每个顾客具体情况建立质量管理体系的核心原则。每一位顾客都是的，每一份服务都是至信至诚的，以人为本，以客为尊，让赛学咨询在不断的创新和自我完善中力争成为客户咨询公司，而赛学本身也意图成为华东地区受欢迎的管理咨询公司之一。
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上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、资深专家和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。