bsci验厂咨询服务 EcoVadis认证 供应商环境表现

“**契约”（Global pact）这个概念，是1999年初安南倡议的，次年，**契约（UNGC）活动正式启动，主旨是要求企业承担起社会责任，特别是在遵循方面的（企业应该尊重和维护**公认的各项；绝不参与任何漠视与践踏的行为）、劳工标准（企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；彻底消除各种形式的强制性劳动；消除童工；杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为）、环境（企业应对环境挑战未雨绸缪；主动增加对环保所承担的责任；鼓励无害环境技术的发展与推广）和等十项原则上有所作为。迄今为止，**已有约2500家企业、商会、非组织成为其成员。2005年12月，**契约中国峰会在上海召开，主题为“构建可持续发展的**经济联盟”，近800位各国工商界人士、官员、**组织和民间社会的代表参加。目前，我国的中石油、中石化、宝钢、海尔、中远、中铁、一汽、中国光彩事业促进会、中国企业联合会等51家企业和组织加入了**契约。**契约强调的是“共同**和原则”，而没有什么强制性的管理，但因为它直面**化过程中资本处于明显强势的情况下，各国企业如何对待社会责任的问题，其**影响力正在不断扩大，本次峰会在我国召开也表明这个问题已引起了国内各界的重视。
自由选择职业条款内容:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥A有自由离职的。不得要求员工上交颁发的。所谓“企业社会责任”，一般指的是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。其中，安全责任是企业社会责任的重要内容，包括对员工进行广泛深入的安全教育，消除安全隐患；对可能出现的各种安全事故制订预案，并配备事故后污染处理的设施和能力；将安全事故发生概率降到小等方面。
近年来，通过各方面的共同努力，我国安全生产形势呈现整体平稳、趋向好转的态势，但是安全生产形势依然严峻。分析事故发生的原因，有些是由于安全生产措施不落实造成的。不少措施只是停留在会议、文件和口头上，没有得到认真执行。有些是由于企业安全生产责任不到位造成的。一些企业的基础工作薄弱，管理混乱，不少职工缺乏安全生产培训，自我保护意识和能力差。还有些企业安全意识、责任意识淡薄，把利润放在位，忽视了对员工、消费者的责任。部分企业生产经营观念落后，仍然走高耗能、高污染、高投入、高排放、低效率的道路，没有把企业的发展转移到依靠科技进步上来，而是一味地增强劳动者的劳动强度，忽视了对社会、环境的责任。

中外学者普遍认为，世界是一个休戚与共的命运共同体，各国利益紧密相连。当今世界面临和气候变化等**性挑战，**治理体系亟待改革。唯有各国携手共进，才能行稳致远，共同构建人类命运共同体，推动**可持续发展。
     当前，企业竞争已从单纯的价格、质量和服务竞争转化为具有深厚文化内涵的竞争。通过背后富含社会责任的企业文化，赢得消费者和公众对的认同，已成为一种深层次、高水平和智慧型的竞争选择。企业在不同的发展时期，应当选择不同的策略，以此来不断提升的竞争力。建设的目标定位，大致可分为初期“合格”、中期“”、长期“美誉”三个阶段，而企业的社会责任在这三个阶段中都起着重要的作用。
     EcoVadis审核终得分不仅能使企业了解自己的社会责任表现等级，还能够与**进行比较。该分数等级适用于各主题得分及总分。EcoVadis认证分级设计是为了给中小企业的社会责任工作的改进留出余地，促使中小企业不断完善。
85 - 100分 ——  —— 较高机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 全面的企业社会责任（CSR）行动和关键绩效指标报告
◎ 创新的做法及外部认可
65 - 84分 ——  —— 中等机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 企业社会责任报告（CSR）中涉及重要行动和成效报告
45 - 64分 —— 认可 —— 得到控制
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动
◎ 对主要绩效指标所有报告
25 - 44分 —— 部分认可 —— 中等风险
◎ 对选定的企业社会责任（CSR）问题的一些参与或行动
◎ 对部分关键绩效指标（KPIs）有所报告
◎ 部分产品**生态标签或**部分证书
0 - 24分 —— 无 —— 高风险
◎ 关于企业社会责任（CSR）没有参与或行动
◎ 证据表明某些不正当行为（如环境污染、）
2020年Ecovadis平台对评分标准进行了分级调整，达到相应分数的企业可以申请相应的等级证书：
铜牌：45-53分
银牌：54-65分
：66-72分
铂牌：73-100分

EICC劳工标准(二) :不用童工 
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能**法律规定的工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。
评估建议:
• 了解当地所有的童工法律和法规。
• 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。
• 检查可靠的年龄并保留一份年龄的相关文档副本存档。
• 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。

为较公平的竞争创造条件
像其它任何标准一样，获得业内厂商的共同支持是标准发展之本。OEM和EMS公司推行EICC准则必须能说服其供应商的配合，不然就会面临损失大量业务的风险。一些观察家认为EICC准则是大型公司打击弱小**竞争者的手段，但也有人认为它是均衡器，这一准则将帮助OEM专注于创新，而不用花费精力去监督供应链。
欧洲芯片厂商意法半导体的社会责任事务经理Kate Rigge表示：“实际上，与你的供应商建立真正的合作和相互支持的氛围，比通过审计来监视它们较有效。为了对审计做出反应，OEM和EMS公司不得不花费时间和金钱。”
意法半导体的社会责任规范源自该公司重视环境保护的长期传统。去年，意法半导体开始为供应商设计一套行为准则。Rigge表示，意法半导体希望通过参加欧洲的**e持续发展组织(GeSI)达到EICC组织的要求。GeSI成立之初主要是欧洲电信服务运营商的合作组织，但后来对OEM、EMS公司和元器件供应商开放。目前，EICC组织正在与GeSI合作，以期制订一个范围较广的**性行为准则。
惠普在EICC组织中充当，它的供应商行为准则源自惠普30年来一直坚持的环境责任计划。在制订供应商行为准则时，惠普参考了玩具、鞋类和服务行业，了解哪些措施有效，哪些措施无效。惠普的供应链社会及环境责任事务**项目经理Bonnie Nixon-Gardiner表示，一个关键教训是OEM厂商彼此之间的竞争太激烈，以至于它们无法达成一个统一的准则，“这导致供应商们非常困惑和受到压制。”
另一个比较普遍的错误是过于强调监视供应商的行为是否符合准则，但对于改变供应商的行为重视不够。因此，EICC组织的目标是对待供应商较像对待伙伴，与它们一起提高各项技能。“我们不想使这个举措成为强加于人的东西，指手画脚地让供应商做这做那。”IBM旗下供应链部门的社会责任经理John Gabriel表示，“我们试图将供应商看作我们企业社会责任的扩展，始终向供应商提供改善工作的建议和方向。”
EcoVadis审核认证监督系统涵盖了解与管理企业社会责任CSR表现的方方面面，而且以一种清晰、丰富、有效的方式呈现。 在以下方面尤其**：
了解：
- 通过对4个主题（环境、社会、商业道德、供应链）的评级获得对企业社会责任CSR实践的反馈，以及您的企业所具有的优势的详细情况和改进的机会。
- 将您企业的社会责任表现与**业其他公司的社会责任实践进行比较。与竞争对手相比您企业处于怎样的位置。
沟通：
- 对于客户提出的请求，可以反复使用您的EcoVadis审核认证结果，并对客户提供连续的报告内容
- 使用通讯工具凸显贵公司的优异实践，例如，贵公司的详细EcoVadis审核认证报告或者企业社会责任CSR认可等级徽标[会员]。
改进：
- 借助记分卡显示的需要改进的主要机会，**排序各项活动。
- 在线直接管理改进计划。与客户分享这些内容并得到客户的反馈。
较新：
- 借助每年一次的CSR表现重新评估机会，持续不断地参与改进流程。
- 获得关于贵公司CSR表现的信息。
提交调查后，EcoVadis认证平台的企业社会责任CSR会审核分析您的和支持文档。分析结果会生成一个的记分卡并放在网上，供您查阅。您的成绩发布后，EcoVadis认证平台会发送电子邮件通知您。
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