教育学历培训

对于已经在职的人员来说，提升学历的途径有多种，例如自考，成考，网络教育以及电大，都是正规的靠谱的提升学历的方法，论学历的**的话，自考的**是高的，因为自考的难度比较大，所考科目比较多，直到所有科目全部合格，方可申请毕业，很多企业非常青睐通过自考获得学历的人，因为自考不仅考的是知识，较重要的是一个人的学习能力以及自律性。
学历的提升等于机会的，概率的提升，为何这么说呢？简简单单的举个例子，招聘启事上大部分都会在自己企业的招聘信息上写着，统招某某以上学历，当然也有很多的地方写着学历不限的字样，不过相对于有着学历门槛的招聘信息来讲，是不是机会在潜移默化中了呢？还是在这个企业招聘的大环境下，把学历设为一个必然条件的情况下，无形之中就已经把一部分人拒之门外了，就业的概率自然而然就是提升。没有任何人会和你说学历提升会让你怎样，只有你身处在这个学历上，才会明白学历带给你的“优待”。

在这个时代，如果没有背景，没**遇，那么一切都要靠能力。读书的时候靠学习的能力，工作了靠工作能力和人际交往的能力。除了行业，其他的行业学历都只是敲门砖。但是没有学历是万万不行的，我一直的观点是，**会读全日制的同学尽量去读全日制。没**会读全日制的也要通过各种方式提升自己。也可以进行继续学历提升自己到自己满意的学历。

其实，对任何工作来说，理论和实践是密不可分的，仅仅靠着工作经验，无法弥补知识上的欠缺，学历对于工作而言，**。这就是为什么评职称、涨工资一定要有学历支撑，没有的理论知识储备，光有经验是远远不够的。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。

学历提升对企业的好处：
1、帮助企业平稳**成员，使**成员有再次攻读的服务平台。使职工在工作中闲暇能够进行学习培训，使企业变成学习培训工作中两位体的服务平台，使职工有信任感；
2、使企业组员培养学习培训的习惯性，进而改进公司文化，提高企业综合性员工素质；
3、促使职工的知识、技能、方式方法、工作责任心及其工作中的**取向获得改进和提升，进而充分发挥出较大的发展潜力提升个人和机构的销售业绩，促进机构和个人的不断进取，保持机构和个人的双向发展趋势；
4、个人学历提升是企业不断发展趋势的能量原动力，它能确保企业在日渐猛烈的人才角逐中以至于败下阵来；5、职工文凭抽成是创建出色组织文化的杆杠，能够加强企业的相互**取向。
湖北中教教育发展研究中心秉承“立学为民、科技发展”的办学理念，求实创新、进德修业，在办学规模和教学质量上都值得信赖，学习中心规章制度严谨，对待学员细致耐心，是你的可能选择。

湖北中教教育集团创建于2006年，是在湖北省提出建设人才强省，确立“人力资源开发位地位”的重要思想指导下，在湖北人力资源和社会**厅、湖北省等单位支持下成立的人力资源培训与开发服务平台。2008年改制成为民营人力资源开发机构，由武汉中教企业管理咨询有限公司负责运营工作。目前旗下控股企业5家，涉及成人继续教育、教育办学、教育培训、人力资源服务、工程监理、新媒体技术研究等多个领域。  作为武汉大学工商管理硕士EMBA人才培养基地，作为湖北重点企业基层骨干培训计划办公室、国家开放大学中教学习中心、武汉市广播电视大学学习中心。湖北民营企业骨干教育与岗位能力提升计划办公室。湖北省楚商联合会理事单位，湖北省公共关系协会优秀会员单位。  湖北中教教育发展研究中心是在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》精神，、全国总工会、湖北省民工与能力提升行动计划实施方案的号召下，由湖北中教教育集团、武汉中教企业管理咨询有限公司、湖北人力资源开发网联合成立的专业从事*发展与改革、*模式创新、*推广、教育课程设计、企业员工教育、企业员工职业培训、专业技术人才评审等相关领域的*、成人学习培训研究机构。  作为国家开放大学武汉市幼儿园园长（骨干）提升计划办公室，湖北民营企业骨干教育与岗位能力提升计划办公室；国家开放大学武汉市系统警务人员提升计划办公室。  从成立以来以“筑神州人才长城、兴*教育强国”为宗旨，致力于湖北省内人力资源开发。从2010年开始承担组织“湖北企业基层骨干培训计划”；“国家开放大学武汉市幼儿园园长（骨干）*计划”，“国家开放大学武汉市系统警务人员*计划”；“武汉市非公企业专业技术人员申报讲座”等系列活动。搭建教育、岗位能力培训学习平台。目前已经为3000多人提供了教育、继续教育和培训学习服务。积响应、全国总工会、湖北省“农民工与能力提升行动计划实施方案”的号召。分批承担组织“湖北民营企业骨干教育与岗位能力提升计划”目前已协助60多家企业成立了培训中心、职工大学。得到了100多所企业的大力支持。并与国家相关门联合组织了大量的*研究、成人行业培训、专题培训服务工作。被、新华网、湖北日报、长江商报、武汉晚报、网易新闻、新闻、搜狐新闻、凤凰新闻网等全国100余家新闻媒体报道称赞。