ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法:通过性的调查评估和相关法规要求的符合性,找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源,针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划,执行控制计划,定期检查评估职业健康安全规定与计划,建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系,持续改进职业健康安全绩效。
ISO/CD45001展示了与OHSAS18001明显的相似之处,以及我们希望在新的ISO标准中看到的变动和改进。DIS版本很可能会继续细化标准。对于某些有争议的问题,例如关于风险、工人和工作场所等术语的定义,以及用“风险识别”替代“危害识别”的建议等,需要通过参与这一进程的所有国家普遍接受的方式加以解决。
我们期望随着开发的进程,继续完善被添加到附件SL**文本中的OH&S特定文本。正在发生的变化的程度和重要性取决于C时的接受度。这就是说,ISO/CD45001中的大部分内容将是OHSAS18001的使用者所熟悉的,具体的要求可能会发生变化,整体的概念和新ISO标准的目的与我们看到的C本不会有太多变化。
员工考核、聘用、上岗管理制度
员工培训管理制度
劳动力管理制度
公司行政事务管理制度
状态标志管理制度
办公用品管理制度
消防管理制度
环境保护管理制度
员工制度
组织机构及部门职责
保密管理制度
出差管理制度
组织是否确定与职业健康安全管理体系相关的内部和外部沟通?
包括哪些方面?是否包括:沟通的职责、沟通对象、沟通内容、沟通时机、沟通方式?
是否考虑了差异因素(例如性别、语言、文化、读写能力、残疾)?是否考虑了外部相关方的观点?是否考虑法律法规和其他要求?
能否确保沟通的信息与职业健康安全管理体系产生的信息一致,并且可靠?
是否对其职业健康安全管理体系相关的信息交流做出回应?
是否保留适当的文件化信息,作为其信息交流的证据?
内部信息交流有哪些?
是否包括了职业健康安全管理体系的变更?
能否促使工作人员对持续改进做出贡献?
外部信息交流有哪些?是否符合信息交流过程的规定及法律法规和其他要求?
组织建立的职业健康安全目标有哪些?
职业健康安全目标是否覆盖相关职能、层次?
职业健康安全目标是否考虑了适用的要求、风险和机会的评价结果,以及与工作人员和其代表(如果有)的协商结果?
职业健康安全目标是否与职业健康安全方针保持一致?
职业健康安全目标是否可测量?
职业健康安全目标是否得到监视、沟通和适时较新?
组织如何策划职业健康安全目标的实现?
实现目标的措施、所需的资源、职责、时限要求如何?
评价结果的方法如何?
针对可测量的职业健康安全目标是否建立了绩效参数?
是否考虑了如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程?
1、增强企业员工对ISO9001:2015&ISO14001:2015&ISO45001:2018&FSSC22000:2013四个标准的理解,建立四标一体化管理体系,提升质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理的效率与效益。
2、使体系文件规定与公司业务运行相吻合,提高企业运作效率,降低企业在质量/环境/职业健康与安全/食品安全方面的管理与运营成本,协助企业提升生产效率和人员质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理能力。
(一)阶段一:信息收集与管理诊断
1、时间安排:人天数2天。
2、要做的具体内容:
(1)信息收集与文件诊断:贵公司需将之前制定的文件(手册、程序文件、作业书、规范、记录表单等)交给我们进行查看梳理(机密除外),以确定现行的文件状况,了解文件与记录的精炼度及适宜性,明确其与四个标准要求的差距与欠缺。为进一步的文件、编写与整合提供依据和基础。
(2)现场诊断:对现场的生产流程、现场布置、生产设备、产品信息、环境因素、危险源进行摸底,了解现场实际运作过程,为编写出服务于企业业务的四标一体化综合管理体系文件收集生产及运营资料;
(3)人员诊断:与企业沟通明确企业的组织架构与职责,与相关人员交流企业在这四个方面的管理现状与期待,了解企业目前的管理与运营人员的素质与意识,以利下一步的培训与安排。
(4)流程诊断:对企业运作的管理流程与业务流程进行理解与把握,认识企业的业务流程与企业发展现状及未来展望,以期编制出基于流程的一体化体系文件。
3、本阶段的目的
(1)了解公司实际情况、规划与战略、环境因素、危险源,不管是业务流程、现场生产、产品信息还是人员配备、文件水平,的把握公司的实际信息,为体系的铺设获取充足的信息。
(2)了解的上述信息,能有针对性地对所欠缺的地方进行梳理,提出实际可行的解决应对方法,从经营、生产、成本等角度考虑体系实际运行的绩效和经济效益。
ISO 45001:2018标准发布后,BSI已经率先获得CNAS(中国),ANAB(美国),UKAS(英国)认可机构的认可,表明BSI作为**认证机构完全符合**和中国认可准则要求,并具备了按ISO45001:2018标准开展认证服务的能力;BSI赢得了**主要经济体和部门、社会各界的信任; BSI****互认协议集团成员国家和地区认可机构对BSI认证机构能力的信任,对认证结果的信任;参与**和区域间合格评定机构双边、多边合作交流;可在获认可业务范围内颁发带有CNAS,ANAB,UKAS标志,帮助获证组织打破**贸易技术壁垒,进入**主要经济体目标市场。
ISO 45001协助企业遵从法规要求,包括负责、道德与公司治理规范,以及稽核执行。
ISO 45001协助企业为提供服务的供货商建立并评估绩效量测。因此,企业能够减少职业安全卫生标准相关的事故与费用,同时也能够促进其员工、工地访客与邻居的福利。
ISO 45001为社会带来直接的影响。随着更多**认可的职业安全卫生标准系统,事件与事故的数量将减少,操作流程的中断也将较为降低,这意味着工作环境与中的紧急将变得较少,较少的人离开工地,同时也减少了那些因工作事故而无法再重回职场,需要长期照护的人。
BSI 治理与风险市场开发主管 Anne Hayes 表示:“无论组织的规模或所属行业如何,职业健康与安全是**所有企业不容忽视的一个重大问题。对我们而言,ISO 45001应当与任何其它已经在使用的管理体系标准(如ISO 9001、ISO 14001)保持一致,协同工作。因此,这一标准的开发采用了通用的文本和架构,将确保这些管理体系标准能够彼此广泛地保持一致。”
关于汉墨咨询厦门汉墨企业管理咨询有限公司是经福建省厦门市工商局批准并注册登记的具有法人资格的综合管理咨询公司。公司具有丰富的培训咨询人才资源并组建了各个管理模块的培训咨询团队,致力于通过培训或咨询帮助企业解决管理困惑,如:体系认证培训与咨询、社会责任验厂培训与咨询、品质管理培训与咨询、现场管理培训与咨询,精益生产项目辅导、企业管理诊断等。公司始终坚持“从实际出发,着眼于未来”的宗旨,为选择了我们公司的客户提供**来需求考虑的符合企业实际的培训咨询方案。我们的业务涵盖各种大小的管理培训咨询项目, 包括体系认证,买家验厂,管理诊断, 5S/6S现场管理,精益生产,五大**工具,拓展训练,自我管理,业务管理,力等各种培训咨询项目。凭借对**客户需求及中国本土环境的透彻理解,我们能为客户提供具有前瞻性、创造性、针对性和易实施的管理培训咨询解决方案,使企业能在高速变化的市场中占据优势并**优越的绩效。服务区域:福建省内的九地市:福州、厦门、泉州、龙岩、漳州、莆田、宁德、南平、三明广东省内的珠三角、粤东、粤西和粤北四个区域,其中珠三角:广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州;粤东:汕头、潮州、揭阳、汕尾;粤西:湛江、茂名、阳江;粤北:韶关、清远、云浮、梅州、河源。汉墨提供以下认证及培训咨询项目(包括但不限于):1、认证与验厂(质量、食品安全、社会责任、环境、安全、信息安全、森林、回收、**、反恐等):ISO9001(ISO9000)质量管理体系认证、ISO22000、SQF、BRC**食品安全标准认证、IFS、HACCP、F22000食品安全体系认证、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO13485、QC080000、ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000、ISO50001、ISO22716、GMP、G430、FSC、GRS**回收标志认证、BSCI、SEDEX、SA8000、GOTS、OCS、知识产权管理体系认证、服务管理体系认证、3A信用价办理、生产许可证(SC)注册办理、安全生产标准化辅导、两化融合管理体系定、环境标志“十环”认证、绿色工厂认证、内审员培训等。2、管理培训:管理自我(以客户为中心、情绪管理、执行力、个人行为特征、自我认知),管理业务(设备管理、现场管理、质量管理、采购管理、大客户管理、项目管理、精益管理),管理他人(MTP中高层管理能力提升、目标与计划管理、以经营为导向的绩效、团队管理、冲突管理、辅导下属)等。3、管理咨询:组织架构梳理及人才、力测与发展服务、培训管理体系搭建、企业文化梳理与落地等。您有任何疑问,请随时与我们联系!