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  工作服设计的原则要有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．文化素养等，江苏淮安酒店工作服厂家直销，江苏淮安酒店工作服厂家直销，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，江苏淮安酒店工作服厂家直销，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。定制工作服不仅需要彰显个性和文化，较需要展现出较加严谨的态度和严肃的气质。江苏淮安酒店工作服厂家直销

  企业给员工定制工作服本来是好事，可是工作服清洗后出现缩水的情况，就会给工作服的穿着带来不便。 对于那些没有经过预缩处置的棉质工作服，我们可以通过正确的洗涤方式来减少和降低工作服的缩水程度。工作服洗涤时可以提前使用淡盐水浸泡半小时，在进行清洗。水温一般控制在三十五度以下，不要长时间将工作服浸泡在洗涤液中。纯棉工作服因其面料采用的是植物纤维，大力的拉扯会导致植物纤维断裂或者变形，所以手洗时力度不宜过大。如今市面上所销售的衣物柔软剂也可以在一定程度上降低工作服的缩水现象。江苏淮安酒店工作服厂家直销工作服要契合职业的特色。

  工作服现在已经成为大企业**的一部分了，现在的企业都通过定做工作服来提升企业的形象，提高企业的凝聚力，所以在工作服的定做过程中思考的东西也很多：1.工作服的样式要契合公司的形象。工作服的样式许多都是由单位办理来断定的，因而，在挑选的时候，要理解怎么样的样式契合你们公司的形象。 2.要契合职业的特色。让工作服愈加职业化一些且不失实用性。在如今大多数的职业中，大气简约的工作服款式图片是许多公司挑选，简约的样式能够让公司职工看起来愈加干练。

工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。并且设计*特的职业装，同时还能体现企业的**观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业**的影子，工作服是传递企业文化的一个重要载体。除了工作服外，也有企业开始注重工作鞋的统一，一方面是统一形象的需要，另一方面，统一订购工作鞋也是企业安全防护所要考虑的因素。工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料。

  工作服可以树立企业形象，企业和人一样，都有一个气质和形象问题，工作服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，是与员工的形象统一一致的；工作服还可以规范员工行为，无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服着特定的身份，如果行为不当，不仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。防静电工作服需要注意定做面料的耐久性。淮阴区防阻燃工作服厂家直销

棉与涤的配比越高品质越好,这样加工出来的涤棉工作服色泽较加明亮,手感也好,而且不容易变型。江苏淮安酒店工作服厂家直销

  工作服是企业的名片，它可以提升一个公司，甚至企业的形象，是企业文化内涵的一个有效载体在工作现场、会场或社会活动场所时，较加亮丽。不**业的工作服颜色不一样，从侧面可以看出工作服的色彩搭配能反映出行业的文化元素，其效果也不一样。但是，在选择颜色时不要**过三种颜色。可以按照工作特性的主色调搭配颜色，这样在定做工作服时，公司的logo和颜色是十分搭配的。将公司的文化体现在企业文化当中。不**业，不同标准，当然，定制工作服不仅需要彰显个性和文化，较需要展现出较加严谨的态度和严肃的气质。不同的行业有不同的标准。例如，在金融行业，这种工作服需要选择较深一层的颜色，这样可以给客户一种平静的感觉，让他们信任公司，有助于改善业务。

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