厦门供应BSCI验厂费用

结社自由和集体谈判权1．总则公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。2．职责综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建"工会"， 支持工人选举工人代表。3．控制要点公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。4．相关文件管理责任总经理：对公司的社会责任表现承担终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源**，推动社会责任表现持续改善。管理者代表： 协助总经理制定社会责任管理政策、制度； 推动公司各项社会责任制度的实施，协调各相关部门的行动和向总经理报告实施情况； 负责公司社会责任管理内部审核和评审，负责公司社会责任审核报告的审批； 负责向外部提交公司社会责任报告。综合部经理： 制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。 建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。 制订和推广公司安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。文  件  清  单（BSCI）营业执照。工厂平面图。社会责任管理手册。管理组织表（**管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据）。公司正式的社会责任（符合BSCI）政策。对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。近一年的工时、工资记录（要向员工提供工资单）。人事资料（含身份证复印件、相片、合同）。请假单、离职单、奖惩记录。未成年工管理。员工投诉管理。低工资标准文件。综合计时批文或加班批文。现有的生产记录表单（生产日报表、断针记录、品检记录、物料进出记录、出货记录、计件清单（含员工    手工记录本）等）或ISO 文件的四阶表单明细（若适用）。厂规厂纪。工会或员工代表大会会议记录。宿舍制度（若适用）。消防验收合格证明，消防器材检查记录及消防演习计划与记录。工伤管理与记录。社保记录与批文。厨房的餐饮服务许可证及厨工的健康证（若适用）。机器设备清单。危险源的识别，以及所采取的纠正行动（安全评估）。特种设备注册登记证（表）和检测报告，如：厂内机动车辆（叉车）、**重机械（行车）、电梯、锅    炉及压力容器（含气瓶、压力表和安全阀），及对应的特种设备作业人员操作证。另外，电工、电焊等也    需持证上岗。急救员、安全主任等培训证书。化学品清单及对应的物质安全资料表（MSDS），及危险化学品事故应急救援预案和演习报告。工业安全、职业健康与环境管理办法。室温、噪音以及照明的检查文件。环保文件（如建设工程竣工验收、建设项目环境影响评估报告、环评批复、建设项目竣工环境验收报告，排污许可证或排放污染物申报登记表，辐射设备（如有）的环评、验收和安全许可证等)。职业危害因素检测报告（噪音、空气质量监测报告）及职业健康体检记录。废弃物（生活垃圾/化学品等）处理计划与记录。    处理商的营业执照、危险废物经营许可证、道路运输许可证、合同、五联单（**联  产生单位）相关规章及人员培训记录，如：消防、化学品、设备安全操作、医疗卫生（与医院医疗救助协议）等（规则/劳保用品/药箱）。应急电话张贴。饮用水水质检测。分包商列表，包括生产部门名称和地址。对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明。分包商评估程序及分包商工厂社会绩效持续改进的证明。反腐程序。内审程序与记录。现场消防、安全、环保、卫生调查。管理层及员工访谈。其它（如：客户的其它要求、近的客户评估报告等）。1．总则建立并维持合理的惩罚性措施政策，确保公司惩罚性措施符合法规和BSCI标准的规定。2．职责综合部负责制订和执行公司惩罚措施的政策，负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。3．控制要点公司根据国家法规合理制订惩罚性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。公司保安负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，**证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，较高层经理甚至总经理投诉。

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